Arbeidstid og arbeidsavtale
Jente, 20
Hei, Jeg er en deltidsansatt på en restuarant i en hotell. Jeg har 30% stilling i arbeidskontrakten. Jeg har jobbet mindre enn 30% noen måneder og mere enn 30% andre måneder - dette forklares av sjefen min er grunnet høy/lav sesonger i hotellbransjen og er derfor vi har timebank. Nå er 2023 over og jeg har tellt opp alle timene mine for i år. Total summen av timene er fortsatt under det jeg skal ha for en 30% stilling - jeg har ikke fått nok timer av arbeidsgiveren min sammenlignet med det jeg har rett på å jobbe ifølge kontrakten min. Kan jeg kreve lønn for avtalt arbeidstid, selv om arbeidsgiveren ikke har gitt meg nok vakter? Isåfall hva skal jeg skrive/si til sjefen? Jeg er veldig dårling på sånt og å si ifra og er veldig konfliktsky.. Mvh, en forvirret student
Svar
Hei, og takk for at du tar kontakt.
Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsavtalen din skal inneholde informasjon om daglig og ukentlig arbeidstid og eventuelt vise til en arbeidsplan om arbeidstiden er varierende og uregelmessig. Avtalen skal også inneholde informasjon om stillingsstørrelse. Her kan du lese mer: Arbeidsavtale (arbeidstilsynet.no)
Når arbeidsavtalen din sier 30% så har du rett til arbeid og lønn i 30% stilling. Får du ikke det, så anbefaler jeg at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på at du stiller din arbeidskraft til disposisjon og kommer til å kreve lønn etter avtalen.
Om du ikke får avtalt lønn kan du selv kreve den inn. Her finner du vår anbefalte fremgangsmåte: Når du ikke får lønn eller feriepenger (arbeidstilsynet.no)
Lykke til!
Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Besvart: 22.1.2024
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål