Spørsmål og svar

Gutt, 17

Hei fikk jobb på Coop i april og har jobba cirka hver mandag og fredag til nå og ble 12 dager (syk i noen dager) og jeg har fått lønn nå og det er cirka 3000kr(timelønna er 123kr) og mener dette er feil. Sjefen sa jeg ble regristert i Mai og har jobbet dager som jeg ikke er påmeldt på(verdt å vite før jeg fikk timeplanen så sa han jeg skulle jobbe hver mandag og fredag 15-20). Har jeg rett på betaling for de dagene jeg ikke var påmeldt for jeg hadde fått timeplanen eller fått avklart den?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for at du tar kontakt.

Du skal ha en arbeidsavtale som blant annet skal inneholde informasjon om daglig og ukentlig arbeidstid. Når du jobber til ulike tider på døgnet så skal du ha en arbeidsplan senest 14 dager før den settes i verk. Arbeidsplan, vaktliste, turnus, skift- og turnusplan (arbeidstilsynet.no)

En muntlig avtale er like bindende som en skriftlig, men den kan være vanskelig å bevise.

Når det er inngått avtale om arbeid, så er hovedregel at du må stille din arbeidskraft til disposisjon og arbeidsgiver må gi deg arbeid og lønn.

Kommer du ikke til enighet med arbeidsgiver i denne saken, så er det mulig å selv gå til innkreving av lønnen, men gjør oppmerksom på at om saken må til Forliksrådet for en avgjørelse så koster det mellom 1500 og 2000kr. Her finner du vår anbefalte fremgangsmåte for å kreve lønn: Når du ikke får lønn eller feriepenger (arbeidstilsynet.no)

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 13.6.2024