Er helseSØSTER et diskriminerende ord? Hva regnes som diskriminering?

Takk for spørsmålet ditt!

Jeg forstår deg slik at du mener at helsesøster er et kjønnsdiskriminerende ord fordi det ikke er kjønnsnøytralt. Så fint at du engasjerer deg i dette!

I 2015 vedtok Norsk Sykepleierforbund å jobbe for kjønnsnøytrale yrkestitler, og tidligere i år anbefalte de helsemyndighetene å skifte navn fra helsesøster til helsesykepleier. Det er også debatt rundt tittelen jordMOR. Andre yrkestitler som spiller på et av kjønnene er fylkesMANN og sysselMANN.

Det er helt klart at disse yrkestitlene ikke er kjønnsnøytrale, men et annet spørsmål er om ordene er diskriminerende i lovens forstand. Hva som regnes som diskriminering står i likestillings - og diskrimineringsloven. For at det skal være snakk om diskriminering må det foreligge direkte eller indirekte forskjellsbehandling av en person.

Ifølge loven er direkte forskjellsbehandling at "en person behandles dårligere enn andre blir, har blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon" på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder eller kombinasjoner av disse grunnlagene. Forskjellsbehandlingen må altså føre til skade eller ulempe for den som forskjellsbehandles.

Med indirekte forskjellsbehandling menes "enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som vil stille personer dårligere enn andre", på grunn av kjønn, graviditet, osv.

Slik jeg forstår lovverket vil ikke (bruk av) et ord være diskriminerende i likestillings - og diskrimineringslovens forstand. Men det er klart at yrkestitler som helsesøster og jordmor kan bidra til at færre menn velger disse yrkene fordi det blir oppfattet som kvinneyrker. Kanskje du kan foreslå for læreren din å diskutere dette temaet i en time :)