SVAR
Besvart 05.09.2018 13:27:46
Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt.
Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid.
Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.
Hei
Det at en leder stiller spørsmål om et rykte til en av sine ansatte vil nok ikke bli definert som diskriminering eller trakassering.
Dersom du lurer på om noen har brutt reglene om personvern, så kan du rette spørsmålet til Datatilsynet som forvalter det regelverket.
På generelt grunnlag så skal arbeidsmiljøet være fullt forsvarlig for arbeidstakerne, det er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 4-1. Opplever en arbeidstaker at det ikke er det, så bør en i første omgang ta opp saken med leder, verneombud eller tillitsvalgt. Fører ikke det frem, kan en legge inn tips om forholdene til Arbeidstilsynet.
Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)