Hva har jeg krav på av ferie og feriepenger?

Jente, 20

I kontrakten min står det at jeg har 4 uker + 5 dager ferie. Hvor mange dager bli det? 4*6+ 5 er 29, stemmer det at jeg kan ta ut 29 ferie dager? På appen vi bruker står det av en eller annen grunn at jeg har 21 feriedager til gode det ble plutselig endre tidligete i år da det egentlig sto at jeg hadde godt over 40 dager da jeg er deltidsansatt og ikke tok noe ferie i år. Det jeg reagerer på er at det ble endret til mindre ferie enn det det står i kontrakten at jeg har rett på i løpet av et år, kan de gjøre det/ er det lov? En annen ting i kontrakten står det at jeg skal ha 12% feriepenger, men når jeg for noen år siden fikk første feriepenger utbetaling reagerte jeg på at den var mindre enn dette, den var på 10.2%. Jeg sa i fra og fikk utbetalt mellomlegget, men også skriftlig beskjed om dette var feil og at jeg heretter får kun 10,2% feriepenger som jeg har fått siden, kan de egentlig gjøre det sånn når kontrakten som ble skrevet under på står 12%?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie. Siden også lørdag regnes som virkedag, betyr det at du har krav på fire hele uker + 1 dag. Så er det slik at noen virksomheter har enten tariffavtale eller intern avtale som sier at man har krav på fem hele uker ferie.

Du bør spørre enten din arbeidsgiver eller tillitsvalgt om hvilke regler som gjelder hos dere, og hva det som står i kontrakten betyr.

Når man har ferie etter ferielovens krav (25 virkedager), har man krav på minst 10,2 % feriepenger. Har man tariffavtale eller intern avtale om fem hele uker ferie, har man normalt rett til 12 %.

Dersom du mener at din arbeidsgiver ikke forholder seg til det som er avtalt i arbeidsavtalen, både når det gjelder ferie og feriepenger, bør du i første omgang ta det opp direkte med arbeidsgiver, eventuelt søke bistand hos fagforening (hvis du er medlem av en), eller hos advokat. Det finnes også noen organisasjoner som gir gratis juridisk hjelp, her finner du kontaktinfo til dem.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 30.6.2025