Har arbeidsgiver rett til å trekke meg i lønn for ferie?

Hei

Siden du jobber i et luftfartsselskap, er du kanskje det vi gjerne kaller flygende personell, dvs. at du for eksempel er pilot, kabinpersonale eller utfører arbeidsoppgavene dine om bord på fly som er i operativ tjeneste. I så fall anbefaler vi at du også kontakter Luftfartstilsynet med spørsmålet ditt, siden det er egne regler for arbeidstid for flygende personell som Luftfartstilsynet veileder i, og som kanskje kan få betydning for situasjonen din. Det kan også hende det finnes andre spesifikke avtaler i din bransje eller tariffavtaler som gir ytterligere rettigheter eller spesifiserer regler utover det som ferieloven dekker og som Arbeidstilsynet kan veilede deg i.

Vi kan imidlertid gi deg generell veiledning i ferieloven, og om reglene som gjelder for ferie:

Ferie er noe annet enn turnusfri.

Som arbeidstaker har man rett til ferie på minst 25 virkedager hvert år, se ferieloven § 5 (1). Disse 25 dagene utgjør 4 uker og 1 dag, siden mandag til og med lørdag regnes som virkedager. Alle arbeidstakere har altså rett til 4 uker og 1 dag ferie i løpet av året. Dette gjelder enten man har en heltids- eller deltidsstilling og enten man jobber «normal» arbeidstid eller jobber i skift eller turnus.

Ferie er ulønnet fritid fra jobb. Det betyr at man ikke får lønn når man tar ferie, men man skal i stedet få feriepenger som man tjente opp året før.

På mange arbeidsplasser er det vanlig at feriepengene utbetales i en bestemt måned, for eksempel i juni. Den måneden feriepengene utbetales er det helt normalt at det gjøres et lønnstrekk, og at det man mottar er feriepenger. Dette lønnstrekket får man så «tilbake» når man faktisk tar ferien sin.

Dersom du er usikker på hvordan trekket og utbetalingen av feriepenger gjøres, og om det har blitt gjort på riktig måte, må du ta kontakt med arbeidsgiver, personalansvarlig eller tillitsvalgt på arbeidsplassen din. Be om et oppsett som gir deg mulighet til å kontrollere at den utbetalingen du har fått, er riktig.

Hvis du ikke får ferie

Du sier at du ikke får ferie. Det er uklart av det du skriver om du ikke har prøvd å be om ferie, eller om arbeidsgiver med vilje lar være å gi de ansatte ferie.

Alle arbeidstakere har, som nevnt, rett til 4 uker og 1 dag ferie hvert år. 3 av disse ukene har arbeidstaker rett til å ta ut sammenhengende i perioden mellom 1. juni til 30. september, hvis de ønsker det. Dette må altså arbeidsgiver legge til rette for. I god tid før ferien skal det settes opp ferielister, og de ansatte kan kreve å få beskjed om når de kan ta ferie senest 2 måneder før ferien. Se ferieloven § 6. (1) og (2).

Arbeidsgiver har en plikt til å sørge for at de ansatte får tatt ut 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Det er lovstridig hvis en arbeidsgiver ikke sørger for at arbeidstakere får ferie. Hvis arbeidsgiver forsettlig eller uaktsomt unnlater å sørge for at du får ferie, kan de bli erstatningspliktig overfor deg. Se ferieloven § 14.

Hvis det derimot er slik at du ikke har bedt om ferie, eller latt være å sette deg opp på ferielisten, vil det være en annen sak. Har du ikke bedt om ferie, må du selv i god tid ta kontakt med arbeidsgiver og spørre når du kan ta ut ferien din.

Siden ferieloven er det vi kaller privatrettslig, har ikke Arbeidstilsynet myndighet til å gripe inn i eller avgjøre saker som handler om ferie. Om du og arbeidsgiver er uenige om spørsmål som gjelder ferie, bør du ta det opp med fagforeningen din (hvis du er medlem) eller eventuelt med en advokat eller annen form for juridisk hjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.