Hopp til hovedinnholdet
Gutt spiller på PC (colourbox.com)
No nudes for ypou - #ikkegreit (ung.no)
No nudes for ypou - #ikkegreit (ung.no)

Rettigheter i prøveperioden til lønn og sykepenger.

Jente 18 år
 

Spørsmål

Hei! Jeg visste ikke helt hva slags kategori jeg skulle sette dette i, siden det handler om jobb, men fant ikke en kategori som passet til den. Saken er at jeg har nettopp begynt på ny jobb på butikk/kiosk. Jeg har ikke hatt noen erfaring med kassearbeid og kundebehandling, men det går ganske greit så langt. Jeg hadde tre vakter med opplæring, så en nattvakt sammen med en kollega den første uka. Denne uken hadde jeg min første kveldsvakt alene der jeg skulle stenge butikken. Vi stenger klokken 12 om kvelden, men jeg kom meg ikke hjem før to-halv tre om natten, på grunn av vaskingen og stengingen. Burde det egentlig ikke være to stk som stenger av og til? Med tanke på at de vgs-elevene som jobber der på kveldsvakt har skole dagen etterpå, og så er der halve natta? En annen ting er at jeg fikk akutt influensa da jeg hadde kveldsvakt, og dagen etterpå var jeg helt slått ut. Jeg ble hjemme fra skolen de to siste dagene i uka, noe som jeg hadde kjempedårlig samvittighet for, hjemme fra skolen i første skoleuke liksom. Så dro jeg til legen fredagen og fikk vite at jeg hadde influensa, crp-en var veldig høg, jeg hadde ørebetennelse og måtte gå på antibiotika. Jeg ringte sjefen og sa jeg ikke kunne jobbe lørdagen (noe jeg egentlig ville, men jeg kunne jo ikke lage mat til kundene i den tilstanden), og sjefen ble kjempesur på meg og sa at det der var ingen god start. Jeg skjønner at han blir frustrert da, seks måneder med prøvetid, så blir jeg syk i uke nummer 2. Han hadde en litt truende tone og sa "du er vel klar over at du ikke kan kreve lønn de tre første månedene vel?" så tok han en pause, lo litt flau og sa "når du er syk selvfølgelig". Jeg skjønte ikke helt hva han mente med det, men tenkte ikke noe over det før senere på kvelden. Jeg har prøvetid på seks måneder, har jeg ikke rett på lønn da? I kontrakten står det på avsnitt om prøvetid at han kan forlenge prøvetiden med antall fravær, men da skal det gi beskjed til meg først. På avsnitt om lønn står det hva jeg tjener og når jeg får lønn. De lengste vaktene jeg har hatt er på 8 timer, og jeg får heller ikke pause. Om jeg tar meg en pause må jeg i allefall styre unna overvåkningskameraene slik at sjefen ikke får greie på det. Så ba han meg om å ta med egenmelding, men det kan man ikke før man har jobbet fast i to måneder, og om man har jobbet mindre bør man ta med legeattest. Sjefen min er litt douchebag mot meg fordi jeg er "ny og trenger mer disiplin" (han var ikke slik den første uken), så jeg frykter at når jeg leverer inn egenmelding, så kan han plutselig snu om og si "nei, du kan ikke levere egenmelding, hvor er legeattesten din?" og så gi meg fyken. Det er to kjærestepar som styrer forretningen, og nå i ettertid har sett hvor konkurranseinnstilte de er og det er litt skummelt. Man har ikke lov til å bli syk eller fremstå som svak noen gang, og man skal alltid være bedre enn andre. Ingen feil er lov liksom. Nå ble det veldig langt og off- og on-topic her, så spørsmålene mine egentlig er; Hvilken rettigheter har jeg i prøveperioden? Hvilken rettigheter har jeg etter prøveperioden? Kan sjefen sparke meg kun fordi jeg ble syk tidlig i prøveperioden min? Og får jeg utdelt lønn månedlig slik det står i kontrakten selv om jeg er i en prøveperiode?

Dette spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid.
 

Svar
Hei


Du har krav på lønn i prøveperioden slik det er beskrevet i din arbeidsavtale. Du kan selvfølgelig være syk i prøveperioden, uten å risikere å få oppsigelse av den grunn. Du kan imidlertid ikke bruke egenmelding de første 2 månedene. I den tiden må du ha vanlig legeattest for å få sykepenger.

 

Etter prøveperioden like rettigheter som alle andre ansatte.

Med hilsen

 

 

 

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i

 

 

 

samarbeid med Ung.no

 

 

 

 

 

 

 

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

 

 

 


Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 815 48 222 

Fikk du svar på det du lurte på?

Spørsmål og svar som ligner


Tilbake til spørsmål og svar om Økonomien din
Tilbake til spørsmål og svar
Les artikler om Økonomien din