Helseopplysninger og arbeidsforhold
Jente, 20
Hei, jeg har fått tilbud om sommerjobb på døgnavdeling hos ARA, men ikke med pasienter som er i aktiv rus. Det er en plass jeg er veldig motivert for å jobbe på og gjøre det bra. Jeg har dog en liten historikk hvor jeg brukte rusmidler da det skjedde noen alvorlige hendelser i livet mitt - jeg brukte rus aktivt i cirka 6 mnd. Det gikk for det meste i kokain, mdma og alkohol av rus. Jeg har jobbet hardt med meg selv for å komme meg ut av det og har et mye bedre mindset idag - dette sier også behandlerne mine. Jeg har ikke trengt noe innleggelse pga rus og det har heller ikke gått så langt at det har gått ut over noe i livet mitt. Den mulige arbeidsgiveren min på ARA er klar over at jeg har sliter psykisk, men at jeg har det bedre i dag. Det er 4 mnd siden jeg sist brukte rus og jeg har ingen sug etter det nå. Jeg lurer på om dere vet om man må være rusfri lengre enn dette for å jobbe med rus/psykiatri? og er jeg pliktig til å fortelle arbeidsgiver om tidligere rusmisbruk?
Svar
Hei
Arbeidsmiljøloven § 9-3 har strenge regler for når en arbeidsgiver kan innhente/be om helseopplysninger fra en arbeidssøker. Det er kun opplysninger som er strengt nødvendig for utførelsen av de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen arbeidsgiver kan be om. Spørsmålet i ditt tilfelle, blir om ditt tidligere rusmisbruk kan anses som uforenlig med jobben du skal utføre. Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser om hvor lenge du eventuelt må være rusfri før du kan jobbe med mennesker som har utfordringer med rus.
Vi anbefaler at du snakker med lederen som har tilbudt deg jobb, og spør om de har interne retningslinjer som sier noe om dette.
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 22.2.2022
Fikk du svar på det du lurte på?
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål