Hvorfor er det ulike minstelønnssatser for overnatting/servering/catering?

Hei,

Minstelønnsatsene du finner på Arbeidstilsynets sine nettsider gjelder for absolutt alle ansatte i bransjen, uavhengig av om de er medlem av en fagforening eller om bedriften har valgt å la seg binde av en tariffavtale.

Men hvis du f.eks. jobber i en restaurant/hotell/kafé osv. som har valgt å la seg binde av en bestemt tariffavtale, så kan den ha bedre lønnsrettigheter og da er det den som gjelder. Slike tariffavtaler gjelder kun for bedrifter som har latt seg binde av dem.

Om du har krav på lovbestemt minstelønn (satsene på Arbeidstilsynets nettside) eller avtalebasert minstelønn (i en tariffavtale som gir enda bedre rettigheter), kommer altså an på om bedriften du jobber i har en tariffavtale eller ikke.

En annen forskjell er at bedrifter med tariffavtale gjerne har årlige lønnsøkninger, mens den lovbestemte minstelønn øker sjeldnere.

Grunnen til at det ble innført lovbestemt minstelønn i denne bransjen er at det er mange uorganiserte og mange utenlandske arbeidstakere som fikk vesentlige dårligere arbeids- og lønnsvilkår enn det som er vanlig i Norge.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)