Hopp til hovedinnholdet

Vold og trusler på jobb

Still spørsmål
account_circle

SPØRSMÅL

Hei! Vi har titt og stadig voldelige pasienter hos oss på en åpen (somatisk/kommunal) avdeling, deriblant en gjenganger som hver dag utagerer både fysisk og verbalt. Alle melder avvik som HMS, men eneste vi får beskjed om av ledelsen er "Du må akseptere å bli slått/sparket osv. på jobb, det samme må medpasientene, men hvis dere syntes det er for ille så anbefaler vi at dere tar ut egenmeldinger eller sykemelding. Fordi jeg som leder har ikke myndighet til å flytte brukeren." Er dette virkelig riktig? Jeg ble senest forrige uke utsatt for fysisk vold og grove trusler av bruker. Bruker har en hjerneskade (ikke medfødt). Har vi ingen rettigheter som pleiepersonell? Det sliter på meg/oss både fysisk og psykisk. Og hvilke konsekvenser vil det få for bruker dersom man anmelder? Ser det står på nettsiden til arbeidstilsynet at de anbefaler leder/arbeidsgiver å anmelde slike saker på vegne av den voldsrammede. Hva må til for å være/bli utilregnelig? Mvh. Frustrert nyutdannet pleier

SVAR

Besvart 13.03.2019 10:46:41
account_circle