Kan arbeidsgiver endre kontrakten min etter at den er signert?

Gutt, 20

Hei, min arbeidsgiver har nylig gitt meg en ny kontrakt grunnet noe feil i systemene deres slik at jeg hadde for lav prosent stilling i forhold til det som samsvarte med min forrige kontrakt. Jeg fikk dermed en ny identisk kontrakt bare at feriepengene er blitt 12% istedenfor 10,2%. Jeg skrev at det var veldig godt å se at feriepengene økte og skapte forventninger rundt dette. Jeg har signert under kontrakten og har en kopi av en kontrakt som sier at jeg har krav på 12% i feriepenger. Arbeidsgiver kommer nå og sier at det er en feil i systemet og at jeg skal ha 10,2% som de andre ansatte. Jeg er uenig. Ja det kan være en feil de har gjort, men det står ikke bare en simpel skrivefeil, men 12% og 5 uker ferie. Dette ser jeg på som en systematisk svikt fra deres side da de hadde all mulighet til å lese over kontrakten på forhånd. Har jeg krav på 12% feriepenger eller må jeg godkjenne 10,2%. Jeg mener jeg har krav da det er en skriftlig kontrakt signert av begge parter. tanker?

Svar

Hei!

Arbeidskontrakten setter rammene for arbeidsforholdet ditt. En arbeidsavtale er bindende for begge parter, og som hovedregel kan ikke en av dere forandre på avtalen slik man finner det for godt på egen hånd.

I utgangspunktet skal det mye til for at man kan endre en arbeidsavtale til ugunst for en arbeidstaker, men siden vi i ung.no ikke kjenner til hele saken er det vanskelig for oss å gi deg et tydeligere svar enn dette. Tidsforløpet vil nok for eksempel her kunne få betydning for vurderingen.

Arbeidstilsynet har her noen artikler som kanskje kan være aktuell for deg: Arbeidstilsynet.no.

Dersom du ikke greier å bli enig med arbeidsgiveren din, vil jeg anbefale deg å ta kontakt med tillitsvalgte hvis dere har det på jobben din. Om dere ikke har det kan du for eksempel ta kontakt med Ung rettshjelp, som gir gratis rettshjelp til barn og unge under 25 år.

Hilsen juristen, ung.no

Besvart: 11.3.2026

Fikk du svar på det du lurte på?