Lønn og arbeidsoppgaver

Hei

Du tar opp to tema som gir litt forskjellige svar.

Når det gjelder lønn og størrelsen på dette, så er det hva en får avtale om som gjelder. Det er nok slik at det først og fremst er gjennom forhandlinger med arbeidsgiver en kan få et lønnsnivå man ønsker, men en må regne med at man ikke alltid får det man ber om. Dette er ganske vanlig i norsk arbeidsliv og en del av "gamet" så og si.

Når det gjelder arbeidsoppgaver, type stilling og så videre, så er også dette basert på avtale. En avtale er bindende for begge parter, og som hovedregel kan ikke en av dere forandre på avtalen sånn som man finner det for godt på egen hånd. Imidlertid er det mange nyanser her. For det første kan det være slik at avtalen du har inneholder bestemmelser om at du må regne med å endre oppgaver/stilling alt etter hva bedriften har behov for. Hvis dette er tilfellet, har du akseptert at det er slik når du inngikk avtalen. For det andre kan arbeidsgiver ha behov for å endre en avtale ut fra sine/bedriftens behov, selv om du er uenig. Her må det vurderes om arbeidsgiver kan gjøre dette på egen hånd på grunn av styringsrett, eller om avtalen forandrer seg så mye at det kreves saklige grunner for å kunne gjøre dette. Det siste kalles ofte en endringsoppsigelse.

Styringsrett betyr at arbeidsgiver har rett til å lede, organisere, kontrollere og styre arbeidet og sine ansatte. Det er ikke alltid tydelig hvor grensen for styringsretten går, og vurdering av endringer i avtale må typisk gjøres i samråd med juridisk hjelp, eksempelvis advokat. I Norge kan kun rettssystemet avgjøre slike saker til syvende og sist.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)