Kan arbeidsgiver endre min arbeidsavtale?

Hei

Din arbeidsavtale setter rammene for ditt arbeidsforhold. En arbeidsavtale er bindende for begge parter, og som hovedregel kan ikke en av dere forandre på avtalen slik man finner det for godt på egen hånd.

Det er likevel innenfor arbeidsgivers styringsrett å gjøre mindre endringer i en arbeidsavtale. Det kan være endringer i lønn, arbeidstid, arbeidssted, arbeidsoppgaver med mer.

Er det derimot snakk om vesentlige endringer, kan arbeidsgiver ikke ensidig endre arbeidsavtalen. Vil en arbeidsgiver gjennomføre betydelige endringer i et arbeidsforhold, så må den ansatte enten frivillig inngå en ny avtale med arbeidsgiver (altså godta disse endringene frivillig), eller arbeidsgiveren må gjennomføre en endringsoppsigelse. En endringsoppsigelse er en oppsigelse av den eksisterende arbeidsavtalen, med tilbud om en ny avtale med nye vilkår. Du har da også rett på oppsigelsestid. I oppsigelsestiden kan du kreve å jobbe under de opprinnelige arbeidsvilkår.

Om endringene kan betraktes som vesentlige må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. Hovedprinsippet er at stillingens grunnpreg ikke skal endres vesentlig og endringen skal være innenfor rammen av arbeidsforholdet som er inngått. Trenger du en konkret vurdering av endringen i dine lønnsvilkår og arbeidstid, kan du ta kontakt med din fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Du har ikke krav på noen kompensasjon for de endrede vilkårene i din arbeidsavtale, men du kan selvfølgelig prøve å forhandle deg frem til det.

Relevante lenker:

Vår temaside om endringsoppsigelse: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/endringsoppsigelse/

Advokat: https://www.advokatenhjelperdeg.no/

Gratis rettshjelp: https://gratisrettshjelp.no/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)