Arbeidsgiver vil ensidig endre arbeidstiden min. Kan han det?

Gutt, 20

Jeg jobber for tiden 50% i et bakeri. I min arbeidskontrakt står det at min arbeidstid er 07-11 hver dag. Daglig leder har lenge villet at jeg skal begynne å jobbe fra 11-15 i stedet. Dette har jeg sagt til han mange ganger at ikke går for min del, og han har vært litt sint, men sagt at det får gå. I dag kom han og var veldig streng, og krevde at jeg fra og med i morgen begynner klokka 11. Jeg prøvde å forklare han at det er fastsatt 07-11 i arbeidskontrakten min, og at jeg ikke har mulighet til å jobbe etter 11 pga studier. Da ble han bare forbannet og mumlet noe om styringsrett og ga beskjed om at det var bare å møte opp klokka 11... Hvem er det som har rett her? Vil også nevne at jeg er snart i min siste måned av oppsigelsestiden min (3mnd). Vil gjerne ungå enda verre stemning, men jeg har sagt opptil flere ganger at 11-15 ikke går for min del.. Hva skal jeg gjøre? Jeg er ikke medlem i LO eller lignende. Vi har ingen tillitsvalgt, da daglig leder mener vi kan snakke med ham istedet

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her er det viktig å dobbeltsjekke arbeidsavtalen din. Står det kun at arbeidstiden din er kl. 7-11. Eller står det også noe i følgende dur: per tiden er din arbeidstid fra kl. 7-11, men ved behov har arbeidsgiver rett til å gjøre endringer i arbeidstiden din?

En setning i den dur i arbeidsavtalen vil jo åpne opp for at arbeidsgiver lettere kan endre arbeidstiden din, fordi du ved å signere arbeidsavtalen har godtatt dette vilkåret. Dette gir arbeidsgiver en større styringsrett.

Står det bare at arbeidstiden din er fra kl. 7-11 og ingenting annet? Da begrenser dette arbeidsgivers styringsrett.

Arbeidsavtalen din fastsetter rammene for arbeidsforholdet ditt, og kan i utgangspunktet ikke endres ensidig av arbeidsgiver. Noen endringer kan arbeidsgiver likevel gjøre i kraft av sin styringsrett. Hovedprinsippet er at stillingens grunnpreg ikke skal endres vesentlig og endringen skal være innenfor rammen av arbeidsforholdet som er inngått.

Mindre endringer i for eksempel arbeidstid, utbetalingstidspunkt og lignende vil som hovedregel være innenfor arbeidsgivers styringsrett. Dette innebærer at arbeidsgiver til en viss grad kan endre arbeidsavtalen ensidig, både varig og midlertidig. Det antas at arbeidsgiver må ha en fornuftig grunn for sine endringer.

Så et viktig spørsmål vil være: kan endringen arbeidsgiver vil gjennomføre betraktes som vesentlig? Det kan jeg dessverre ikke svare deg konkret på. Vi i Arbeidstilsynet har ikke myndighet å vurdere dette. Hvis det blir en uenighet om dette, er det til sjuende og sist en sak for en domstol. Når du ikke er medlem i en fagforening, vil du fort kunne trenge en advokat eller gratis rettshjelp i en slik situasjon.

Vi har ingen tillitsvalgt, da daglig leder mener vi kan snakke med ham istedet
Vi i Arbeidstilsynet anbefaler alle ansatte å bli medlem i en fagforening. Det virker kanskje unødvendig så lenge alt er fryd og gammen på arbeidsplassen, men oppstår det blir en tvist med arbeidsgiver opplever mange at de savner å ha en fagforening i ryggen. Fagforeninger er forresten ikke bare gode å ha når det er uenigheter med arbeidsgiver, men er også en god støttespiller ellers.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 17.8.2023