Har jeg krav på lønn for et obligatorisk møte?

Hei

Er det obligatorisk å delta på et møte, da regnes møtet som arbeidstid. Om denne arbeidstiden skal være lønnet eller ikke, kommer an på to ting:

• Om du jobber i bransje med lovbestemt minstelønn.
  Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn, er det ikke lovlig å ha ulønnet arbeidstid. Du finner en oversikt over hvilke 9 bransjer som har minstelønn på vår temaside om minstelønn.
  
  Jobber du på grunn av møtet mer enn 9 timer denne dagen, eller mer enn 40 timer den uka, har du krav på et overtidstillegg på 40%.
• Hva din arbeidsavtale sier om lønn.
  Hvis du ikke jobber i en bransje med minstelønn, er det din arbeidsavtale som avgjør om du har krav på lønn for obligatoriske møter. Står det eksplisitt i din arbeidsavtale at deler av din arbeidstid, herunder deltakelse på møter, er ulønnede, så har du ikke krav på lønn.
  Står det ikke noe i din arbeidsavtale om at obligatoriske møter er ulønnede, så vil du kunne argumentere med at du forventer å få lønn som avtalt for denne delen av din arbeidstid på lik linje som resten av din arbeidstid.
  
  Uavhengig av om du får lønn for den delen av din arbeidstid du bruker på møter, vil du alltid ha krav på overtidstillegg hvis du jobber mer enn 9 timer/dagen eller 40 timer/uken.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/

Vår temaside om minstelønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Vår temaside om overtid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/overtid/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)