Jobb og kontrakt
Jente, 20
Jeg jobber hos en bedrift som nå nylig har fått ny arbeidsgiver. Jeg har selv friår og har jobbet 50% stilling hos min gamle arbeidsgiver og det står i kontrakten min hvor mange timer i uka jeg skal jobbe osv. Jeg har enda ikke skrevet ny kontrakt hos ny arbeidsgiver. Problemet mitt er at jeg nå har blitt satt opp til å jobbe ekstremt lite når kontrakten(med gamle arbeidsgiver) sier at jeg skal jobbe 21t i uka og nå jobber rundt 8-16t. Hva slags krav er det jeg har som ansatt i denne situasjonen her? Føler jo at ny arbeidsgiver må følge min gamle kontrakt til vi har fått skrevet en ny. Takk for svar, j20
Svar
Heihttps://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/
Litt vanskelig å svare konkret på dine spørsmål. Dersom det har vært en virksomhetsoverdragelse fra gammel til ny arbeidsgiver, så er det sannsynlig at din gamle arbeidskontrakt gjelder og du har rett på arbeid som avtalt - 21 timer pr uke. For en konkret vurdering av din sak må du kontakte fagforening, dersom du er medlem, eller advokat. Er det ikke en virksomhetsoverdragelse så er utgangspunktet at du skal få ny arbeidskontrakt når du starter i arbeidsforholdet og senest etter en måned. Får du ikke det kan du melde dette inn som tips til Arbeidstilsynet via vår tips-modul. Vi kan pålegge arbeidsgiver å utarbeide arbeidsavtale.
Relevante lenker:
Vår temaside om arbeidsavtale
Vår tips-modul
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 6.5.2019
Oppdatert: 6.5.2019
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål