Krav til arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.

Gutt, 17

Hei! Jeg er mindreårig, men blir myndig i andre halvdel av dette året. Jeg arbeider som frilanser for en av lokal- eller regionalavisene mine. Av hensyn til personvern vil jeg ikke presisere om jeg arbeider for en av lokalavisene mine, eller om jeg arbeider for en av regionalavisene mine. Uansett er avisen tilknyttet et stort og kjent konsern. Men, jeg har ingen skriftlig arbeidsavtale. Jeg har pratet med nyhetssjefen i avisen om lønn. Vi har blitt enige om en timesats. Vi er også blitt enige (via e-post) om at det skal prates på ny om lønn (altså en form for ny lønnsforhandling, rett og slett) når jeg blir myndig. Jeg har fra tid til annen dialog med nyhetssjefen og flere av de andre ansatte i avisen - men jeg har ikke blitt gjort kjent med noen skriftlig arbeidsavtale. Jeg synes dette virker litt merkelig, eller er det ingen grunn for bekymring?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Du skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale uansett om du er fast eller midlertidig ansatt.
Skal du være ansatt mer enn en måned, må arbeidsavtalen være klar så fort som mulig og senest innen en måned etter at du startet i jobben. Blir du ansatt for kortere tid enn en måned, skal du få en skriftlig arbeidsavtale senest første arbeidsdag. Du skal også ha skriftlig arbeidsavtale senest første arbeidsdag hvis du leies ut til en annen bedrift. Arbeidstilsynet kan pålegge din arbeidsgiver å lage en arbeidsavtale som oppfyller minimumskravene som du finner i arbeidsmiljøloven. Det er svært viktig at en har arbeidsavtale, da en rekke betingelse som er viktig i arbeidsforholdet skal fremgå i denne. Anbefaler at du tar dette opp med din arbeidsgiver slik at dette blir ordnet.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 18.2.2020

Oppdatert: 18.2.2020