Jobber 7,5 time/dag men har bare 5 stillingsprosent

Hei

Når du er fast ansatt skal du sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang. Se arbeidsmiljøloven § 14-9. Dette innebærer at arbeidsavtalen skal beskrive hvor mye du faktisk kan forvente å jobbe.

Visste bemanningsbyrået da du ble ansatt at de kunne tilby deg en viss stillingsstørrelse, er det altså ikke lov å skrive en mye mindre stillingsstørrelse i arbeidsavtalen.

Hvis du mener at stillingsprosenten din er altfor lavt i forhold til det du faktisk jobber, kan du be bemanningsbyrået rette opp i dette. Hjelper ikke dette, kan du be din fagforening om hjelp (hvis du er medlem). Ellers kan du få hjelp hos advokat eller gratis rettshjelp.

I arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j står det at din arbeidsavtale skal beskrive lengde og plassering av din daglige og ukentlige arbeidstid. Dersom arbeidet skal utføres periodevis, skal arbeidsavtalen fastsette eller gi grunnlag for å beregne når arbeidet skal utføres.

Hvis det viser seg at bemanningsbyrået kan gi deg langt flere timer enn de regnet med da du ble ansatt, kan du ha rett til å utvide din stilling til faktisk arbeidstid. Se arbeidsmiljøloven § 14-4a.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/

Vår temaside om deltidsansattes rett til stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ansettelse/rett-til-stilling-som-tilsvarer-faktisk-arbeidstid/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)