Kan arbeidsgiver nekte å gi meg arbeidsavtale og lønnsslipper?

Hei

Arbeidsgiveren din har en plikt til å gi deg arbeidsavtale og lønnsslipper.

Arbeidstakere skal alltid ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder uansett om det er en fast eller midlertidig stilling, og om du jobber heltid eller deltid. Det er ingen unntak fra denne regelen og det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide en skriftlig arbeidsavtale.

Arbeidsavtalen skal blant annet inneholde informasjon om frister for oppsigelse og om hva du skal få i lønn. Du kan lese mer om hva arbeidsavtalen skal inneholde på vår temaside om arbeidsavtale.

Du har også rett til å få lønnsslipp når lønnen utbetales. Lønnslippen skal vise beregningsmåten for lønn, beregningsgrunnlaget for feriepenger og hvilke trekk som er foretatt. Se arbeidsmiljøloven § 14-15 (6).

Hvis du ikke får en skriftlig arbeidsavtale og/eller lønnsslipper, og det ikke hjelper å be arbeidsgiver om dette, kan du be Arbeidstilsynet om hjelp. Arbeidstilsynet kan pålegge arbeidsgivere å lage en arbeidsavtale som oppfyller minimumskravene i arbeidsmiljøloven, og til å utstede lønnsslipper. Hvis du ønsker hjelp til dette, kan du fylle ut vårt tipsskjema, som du finner her: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Det er ingen generell minstelønn i Norge. I enkelte bransjer er det innført lovbestemt minstelønn, men dette gjelder ikke for bokhandel. Det er derfor svært viktig at arbeidsavtalen din inneholder opplysninger om hva du skal få i lønn. Hvis du er misfornøyd med lønnen din kan du forsøke å forhandle med arbeidsgiver om høyere lønn. Du kan lese mer om dette på våre temasider om lønn og minstelønn.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)