Jeg trives ikke på jobb. Kan jeg si opp selv om jeg nettopp startet?

Hei

Prøvetiden har to formål:

1. arbeidsgiver kan "teste ut" om den nyansatte gjør en god jobb, møter til tiden, er pliktoppfyllende og lojal, mens

2. prøvetiden fungerer som "angrerett" for den ansatte: svarer jobben ikke til forventningene kan den nyansatte ganske fort komme seg ut av arbeidsforholdet igjen, fordi man typisk har kortere oppsigelsestid i prøvetiden.

Så ja, det er klart at du har lov til å takke ja til en ny jobb selv om du nettopp har startet i denne jobben. Du må da si opp din nåværende jobb skriftlig og jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Det er ingen spesielle formkrav når du skal si opp, annet enn at oppsigelsen skal være skriftlig, men vi anbefaler likevel at du leverer den personlig eller sender den rekommandert, for å unngå tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Noen arbeidsgivere blir ikke så blid når man sier opp kort tid etter man har startet. Dette fordi de har investert en del tid i den ansatte på opplæring uten at de får noe utbytte av det. Men det er en del av "gamet" og det er en ærlig sak at man ikke trives i jobben. Prøvetiden er gjensidig. Arbeidsgiver kan "teste deg ut" og du kan teste ut jobben.

Hvis dere begge er enige om det kan dere avtale å korte ned oppsigelsestiden eller ikke ha oppsigelsestid i det hele tatt. Arbeidsgiver slipper da å bruke mer opplæring på en ansatt som uansett skal slutte og du får fortere starte i en jobb hvor du forhåpentligvis trives bedre. Men som sagt, dette krever at dere begge er enige om dette. Hvis ikke skal du jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden.

Relevante lenker:

Vår temaside om oppsigelse: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)