Hvordan sier jeg opp jobben min på en ordentlig måte?

Hei

Når du som ansatt vil si opp jobben, er det eneste kravet at oppsigelsen din er skriftlig. Se arbeidsmiljøloven § 15-4 (1).Du trenger ikke å oppgi en grunn for at du vil si opp. Det holder å skrive at du herved sier opp jobben.

Det er selvfølgelig viktig at arbeidsgiver mottar oppsigelsen og at den ikke blir liggende en plass og blir avglemt eller først blir funnet mye senere. For å sikre deg at arbeidsgiver får oppsigelsen, kan du enten gi ham den personlig eller sende den som et rekommandert brev. Hvis du sender oppsigelsen per e-post er det viktig at du ber arbeidsgiver om å bekrefte skriftlig at han har mottatt oppsigelsen, for å unngå at dere blir uenige om når han mottok oppsigelsen din eller om han i det hele tatt fikk den.

Hvis du har 14 dagers oppsigelsestid i prøvetiden og du sier opp før prøvetiden er gått ut, skal du bare jobbe 14 dager til. At du er satt opp på vakter lenger frem i tid spiller altså ingen rolle. Du har kun plikt til å jobbe ut oppsigelsestiden.

Det kan selvfølgelig være kjip for arbeidsgiver å få en oppsigelse fra en dyktig ansatt som er viktig for bedriften, men sjefer har ingen grunn til å reagere skuffet eller irritert over det. Det er en ærlig sak at en ansatt vil avslutte sitt arbeidsforhold og arbeidsavtalen legger jo opp til at du på kort varsel kan si opp i prøvetiden. Så lenge du gjør en god jobb ut oppsigelsestiden og opptrer lojalt overfor bedriften, har arbeidsgiver ikke noen grunn til å vise skuffelse eller irritasjon. De fleste arbeidsgivere er innstilt på at man kan miste gode ansatte og blir nødt til å ansette nye folk.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven:
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/#Fraarbeidstakersside

Hvordan sende et brev rekommandert: https://www.posten.no/sende/brev/med-sikkerhet/rekommandert-brev 

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)