Hva gjør jeg når sjefen nekter for å ha mottatt oppsigelsen?

Jente, 18

Hei! Jeg skrev en oppsigelse til jobben min grunnet fra flytting og sendte før 1. mai da oppsigelse blir regnet fra den 1. i måneden i følge kontrakten. Jeg var i prøveperiode og det sto at jeg hadde 14 dager oppsigelsestid tid. Det er nå 28. mai og Sjefen min nekter at hun har sett mailen og mener jeg har sent feil. Det har jeg ikke. Jeg har trippel sjekket og sent den på nytt. I den siste dialogen om dette på sms sa hun at hun er på ferie og ikke kan gjøre noe med det. Jeg er nødt til å få gjort noe nå med dette da det snart er 1. Juni og jeg vil ikke måtte bare ikke møte opp på mine skifter da jeg synes synd på mine andre kolleger. Jeg er ikke organisert, men aner ikke hva jeg skal gjøre. Jeg har ingen kontakt med noen over sjefen min i bedriften.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er forståelig at situasjonen du beskriver er stressende og ubehagelig. Når du ønsker å si opp din stilling, er det viktig å følge de formelle kravene til oppsigelse for å sikre at prosessen blir håndtert korrekt og at det ikke oppstår ytterligere misforståelser eller konflikter.

Ifølge arbeidsmiljøloven §15-4 skal en oppsigelse fra en arbeidstaker være skriftlig for å unngå tvil om at oppsigelsen faktisk finner sted. Her er noen punkter du bør vurdere:

Skriftlighet: Oppsigelsen bør være skriftlig og klart formulert slik at det ikke er tvil om at du ønsker å avslutte arbeidsforholdet.
Overlevering av oppsigelsen: Selv om loven anbefaler at oppsigelsen leveres personlig eller sendes i rekommandert brev for å sikre at den kommer frem, er dette mer en ordensregel. Hvis din sjef nekter for å ha mottatt oppsigelsen, har du flere alternativer:
Legge oppsigelsen på pulten hennes: Dette kan være en løsning, men det er viktig å sørge for at oppsigelsen faktisk blir lagt merke til.
Send e-post: Du kan sende oppsigelsen som en PDF i en e-post, og eventuelt også sende en fysisk kopi i posten. Sørg for å beholde en kopi av e-posten og eventuelle kvitteringer fra posten som bevis.

Det er viktig at du følger disse trinnene for å sikre at oppsigelsen din blir behandlet korrekt og at du unngår potensielle juridiske problemer i fremtiden. Hvis du fortsatt møter motstand eller usikkerhet, kan det være lurt å søke råd fra fagforening om du er medlem eller ta kontakt med gratis rettshjelp.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 28.5.2025