Har ansatte under 18 krav på å ha med støtteperson til et møte med sjefen?

Hei

Arbeidsmiljøloven har ikke en regel som sier at ansatte under 18 alltid skal kunne ha med seg en foresatt eller tillitsvalgt på møter med ledelsen. Men loven sier at alle ansatte skal ha et godt og trygt arbeidsmiljø. Dette gjelder også når en ansatt av ulike grunner blir "kalt inn på teppet" eller skal i andre møter med sjefen.

Denne regelen finner du i arbeidsmiljøloven § 4-1 (2) hvor det står at ansatte ikke skal utsettes for uheldige psykiske belastninger og i § 4-3 hvor det står at arbeidstakerens verdighet og integritet skal ivaretas. 

For unge arbeidstakere kan maktubalansen oppleves ekstra stor i møtet med sjefen. Og det kan være føles vanskelig å forsvare seg i en slik situasjon. Arbeidsgiver må alltid vurdere om en ansatt bør få muligheten til å ha med seg en støtteperson, spesielt når arbeidstakeren er ung og usikker. 

Hvis du skulle bli innkalt til et lignende møte en annen gang, kan du si ifra til arbeidsgiver at du ønsker å ha med deg en støtteperson i møtet.

Du kan lese mer om hvordan arbeidsgiver best kan gjennomføre slike møter på vår temaside om personalsaker.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: 
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om personalsaker:
https://www.arbeidstilsynet.no/tema/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)