Jobber som rørleggerlæring og har fått en del helseplager.

Hei

Det kan være mange årsaker til helseplager, men arbeidsmiljøet kan ha stor betydning.

Sjefen i bedriften hvor du jobber som lærling har en plikt til å sørge for at du kan gjøre din jobb på en trygg måte, slik at du ikke blir utsatt for skader, sykdom eller slitasje.

Dette innebærer at arbeidsplassen blant annet må ha gode rutiner for bruk av hørselvern. Det er altså ikke nok at arbeidsgiver gir dere hørselsvern hvis bedriften mangler gode rutiner for å varsle hverandre når en maskin som bråker blir slått på. Kanskje en maskin for eksempel bare går i 10 sekunder, som akkurat ikke gir deg nok tid til å få på deg hørselsvernet. Resultatet kan da bli at du gjennom hele arbeidsdagen blir utsatt for støy som kunne vært unngått med gode rutiner.

Det finnes ulike typer støy. Impulslyd er svært sterk og kortvarig støy (tenk på slaglyd, spikerpistol og liknende). Regelverket setter en grense på 130 dB (C) Peak for impulslyd i en normal arbeidssituasjon. Impulslyd kan gjøre direkte og uopprettelig skade på hørselen, både i form av hørselstap og kronisk øresus (tinnitus). Det finnes også noe som heter langvarig høy støybelastning. Dette kan redusere hørselen gradvis. Det første symptomet er som regel at evnen til å høre høyfrekvente toner blir svekket. Dersom det ikke blir gjort noe for å redusere støynivået, kan skaden utvikle seg videre.

Arbeidsgiver skal også sørge for at ansatte og lærlinger har det som trengs av ergonomiske hjelpemidler, for eksempel i forbindelse med at dere bærer tungt. Arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager oppstår når arbeidet over tid fører til påkjenninger som er større enn det kroppen tåler. Forhold i arbeidsmiljøet kan enten være en direkte årsak til plagene eller kan bidra til å forverre eksisterende plager.

Arbeidsgiver har altså det overordnede ansvaret for at ditt arbeidsmiljø er fullt ut forsvarlig både fysisk og psykisk. De skal kartlegge og vurdere om det er mulig å fjerne eller redusere risikoforhold. Arbeidstakere har det vi kaller en medvirkningsplikt, og du bør derfor si ifra til arbeidsgiver eller verneombudet på arbeidsplassen hvis sykdom og plager du har kan skyldes forhold på arbeidsplassen.

Arbeidsgiver skal også sørge for at arbeidstakerne får helseundersøkelse når risikoforholdene tilsier det. Dette gjelder blant annet de arbeidstakerne som utsettes for støy eller mekaniske vibrasjoner og for det vi kaller biologiske faktorer (dvs. bakterier, virus, sopp og mikroskopiske parasitter), som man blant annet kan bli utsatt for hvis man jobber med kloakk og avløp. Helseundersøkelse skal utføres av, eller under kontroll av, en kompetent lege.

Rørleggerfirmaer har en plikt til å ha en avtale med en bedriftshelsetjeneste. Bedriftshelsetjeneste er en fagkyndig og rådgivende tjeneste innen forebyggende HMS-arbeid. Tjenesten skal bistå arbeidsgiver og arbeidstakere med å følge opp arbeidsmiljøet i virksomheten. Bedriftshelsetjenesten skal også jevlig utføre helsekontroller på de ansatte i virksomheten, f.eks. for å avdekke om de blir utsatt for støy. Du kan altså be sjefen om å få et møte med bedriftshelsetjenesten om helseplager du tror kan være arbeidsrelatert.

Hvis dine helseplager skyldes et utrygt arbeidsmiljø, og det hjelper ikke å ta opp saken internt med arbeidsgiver eller verneombud, kan du be Arbeidstilsynet om et tilsyn i bedriften. Du kan gjøre dette ved å legge inn et tips på Arbeidstilsynets nettsider.

Relevante lenker:

Vår temaside om helseovervåkning:
https://www.arbeidstilsynet.no/hms/roller-i-hms-arbeidet/arbeidsgiver/helsekontroll/

Vår temaside om arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/arbeidsrelaterte-muskel--og-skjelettplager/

Vår temaside om støy: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/stoy/

Tips Arbeidstilsynet: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)