Har arbeidsgiver rett til å ta cannabistest på meg?

Hei,

Selv om en arbeidsgiver har en konkret mistanke om at en ansatt bruker rusmidler, er det ikke sikkert arbeidsgiver kan kreve rusmiddeltesting.

I arbeidsmiljøloven finner du ikke ordet "rusmiddeltesting", men det vil falle under § 9-4 som handler om medisinske undersøkelser av arbeidstakere. Her står det at en arbeidsgiver kun kan kreve medisinske undersøkelser av sine ansatte når:

1. det er en bestemt lov eller forskrift som krever det
2. når det gjelder en stilling som innebærer særlig risiko
   
   (Når man er beruset eller i bakrus er risikoen for å gjøre feil på jobb mye større. I bestemte yrker kan selv små feil få svært alvorlige konsekvenser, for den ansatte selv, for andre eller samfunnet. I slike tilfeller vil arbeidsgiver kunne kreve rusmiddeltesting.)
   
3. når arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse.

Hvis det er nødvendig kan arbeidsgiver altså i slike tilfeller kreve at en ansatt blir rusmiddeltestet.

Hvis ingen av disse 3 vilkårene er oppfylt, kan arbeidsgiver ikke kreve rusmiddeltesting, men det betyr ikke at arbeidsgiver står uten muligheter å gjøre noe med uønsket adferd på jobben. Å være på jobb i ruspåvirket tilstand eller i bakrus kan få konsekvenser for ditt arbeidsforhold. Det kan fort bli en personalsak. Du kan risikere å få en advarsel eller i verste fall bli sagt opp. Mange arbeidsgivere bruker AKANs retningslinjer for rusmiddelbruk på arbeidsplasser.

Relevante lenker:

Vår temaside om personalsaker: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/organisatorisk-arbeidsmiljo/personalsaker/

AKAN: https://akan.no/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)