Kan arbeidsgiver kontrollere meg slik de ønsker?

Hei

Takk for at du skriver til oss når du lurer på noe.

Hvis det er slik at du betaler husleie for å bo i boligen, er det reglene i husleieloven som gjelder.

Som leietaker har du en plikt til å behandle husrommet med tilbørlig aktsomhet og for øvrig i samsvar med leieavtalen. I tillegg plikter du å følge vanlige ordensregler og rimelige påbud som utleieren har fastsatt til sikring av god husorden. Se husleieloven §§ 5-1 og 5-2. I det ligger det et ansvar for å sørge for at det ikke blir skader på leiligheten, og at din bruk av leiligheten ikke er til ulempe for andre beboere.

Så lenge du overholder disse reglene, har du både lov til å ha gjester etter kl. 23, og overnattingsbesøk i ny og ne.

Dersom du bor gratis i boligen (altså ikke betaler leie, eller blir trukket i lønn for å bo der) er du ikke beskytte av husleielovens bestemmelser, og arbeidsgiver står nok da friere til å stille strengere krav enn det husleieloven gir adgang til. Om de kravene arbeidsgiver har satt i ditt tilfelle vil være innenfor det arbeidsgiver i så fall kan bestemme, er det likevel vanskelig for meg å gi et svar på.

Rusmiddeltesting regnes som i form av utåndingsprøver, blodprøver eller urinprøver regnes som medisinske undersøkelser og kontrolltiltak etter arbeidsmiljøloven §§ 9-4 og 9-1. Det er tre vilkår som må være oppfylt for å kunne teste en ansatt for påvirkning av rusmidler. For det første må kontrollen ha en saklig begrunnelse. For det andre med den være forholdsmessig, og for det tredje må et av de tre alternative vilkårene i arbeidsmiljøloven § 9-4 være oppfylt.

Det skal som du ser mye til før en arbeidsgiver kan kreve at ansatte skal underlegge seg medisinske undersøkelser, og jeg antar at din situasjon ikke oppfyller disse kravene, men helt sikker kan jeg ikke være. Det som imidlertid er helt sikkert, er at arbeidsgiver ikke har lov til å si deg opp, dersom grunnlaget for oppsigelsen er at du nekter å følge ulovlige regler som arbeidsgiver har innført.

Dersom du er medlem av en fagforening syns jeg du skal ta kontakt med din lokale representant som kan hjelpe deg videre med saken. Dersom du ikke er medlem av en fagforening, bør du be arbeidsgiver om å redegjøre for hvilke regler de mener som støtter de kravene de har satt for deg.

Håper det ordner seg for deg og ønsker deg alt godt.

Hilsen juristen, ung.no