Vil ikke at arbeidsgiver finner ut at jeg har nedsatt syn. Hva gjør jeg?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Spørsmålet her er først og fremst om du har plikt til å få sjekket synet eller om du kan takke nei.

Arbeidsmiljøloven § 9-4 sier at arbeidsgiver ikke kan forplikte deg til å delta i medisinske undersøkelser, med mindre:

1. Det står i lov eller forskrift at arbeidsgiver har plikt til å gjennomføre helseundersøkelser.
   Ved enkelte typer arbeid med særlig helserisiko har arbeidsgiver plikt til å sørge for at arbeidstakerne får gjennomført helseundersøkelser. Som arbeidstaker kan du ikke takke nei til slike undersøkelser og bedriftshelsetjenesten må da selvfølgelig også fortelle arbeidsgiver om funnene. Her finner du en oversikt hva slags type arbeid som krever helseundersøkelser.
   
   Ved noen andre typer arbeid er arbeidsgiver pålagt å tilby helseundersøkelser til arbeidstakerne. Som arbeidstaker kan du takke nei til dette. Her finner du en oversikt over hvilke typer arbeid dette gjelder. Arbeidsgiver har for eksempel plikt til å tilby ansatte som store deler av arbeidsdagen jobber ved en dataskjerm en synsprøve og ved behov dekke databriller. Men arbeidstaker står fritt til å takke nei til synsprøve.
   
2. Du har en stilling som innebærer særlig risiko.
   Kommer en ansatte ofte i situasjoner hvor konsekvensene av feil i jobben store, enten for arbeidstakeren selv eller for andre, eller har store samfunnsmessige konsekvenser? Da stilles det særlige krav til aktsomhet og oppmerksomhet, som kan gjøre det nødvendig med en bestemt slags helsesjekk.
   
   Som arbeidstaker kan du ikke takke nei til slike undersøkelser og bedriftshelsetjenesten må da selvfølgelig også fortelle arbeidsgiver om funnene.
3. Din arbeidsgiver finner det nødvendig for å verne liv eller helse.
   Som arbeidstaker kan du ikke takke nei til slike undersøkelser og bedriftshelsetjenesten må da selvfølgelig også fortelle arbeidsgiver om funnene.

Du skriver ikke noe om hva slags jobb du har. Derfor er det vanskelig for meg å si noe mer konkret om arbeidsgiver kan kreve at du tar en synstest. Hvis du ønsker å drøfte dette nærmere, kan du gjerne ta kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste.

Utover dette kan jeg si at du har en generell medvirkningsplikt. Dette innebærer blant annet at du skal bidra til et godt og sikkert arbeidsmiljø. Dersom ditt nedsatte syn kan utgjøre en fare for deg eller andre på arbeidsplassen, kan du ikke forholde deg passivt til dette. Da må du enten selv fjerne denne faren med synskorrigerende hjelpemidler eller informere arbeidsgiver om dette slik at arbeidsgiver kan tilrettelegge.

Men igjen, jeg vet ikke hva slags arbeid du har og hvorvidt nedsatt syn kan utgjøre en fare i jobben din. Så ta gjerne kontakt hvis du vil snakke mer om dette.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.