Helseundesøkelse hos bedriftshelsetjeneste på en fridag, er det arbeidstid?

Hei og takk for at du tar kontakt med oss.

Du skriver ikke hva dere skal hos bedriftshelsetjenesten, men ofte er det snakk om helseundersøkelser så jeg svarer ut fra det.

Ved enkelte typer arbeid med særlig helserisiko har arbeidsgiver plikt til å sørge for at arbeidstakerne får gjennomført helseundersøkelser. Ved noen andre typer arbeid er arbeidsgiver pålagt å tilby helseundersøkelser til arbeidstakerne.

Arbeidsmiljøloven regulerer hva som regnes som arbeidstid, altså tiden man står til arbeidsgivers disposisjon og hva som regnes som fritid.

Helseundersøkelser hos bedriftshelsetjeneste på fritid er ikke definert i lov eller forskrift. Pålagte helseundersøkelser kan regnes som arbeidstid, er den frivillig kan den regnes som fritid. Vi kan ikke avgjøre om helseundersøkelsene skal regnes som arbeidstid eller ikke. Du kan også se om det står noe om dette i arbeidsavtalen din, intern personalhåndbok eller en tariffavtale. Du kan også snakke med tillitsvalgt eller verneombud om problemstillingen.

Utgifter knyttet til reisevei til og fra bedriftshelsetjeneste er ikke noe som er regulert i lov eller forskrift. Det er noe du må sjekke med din arbeidsgiver. Du kan også se om det står noe om dette i arbeidsavtalen din, intern personalhåndbok eller en tariffavtale.
Hvis du ikke blir enig med din arbeidsgiveren, kan du ta kontakt med tillitsvalgt, forbund (hvis du er medlem) eller verneombud på arbeidsplassen din.

Du må gjerne ta kontakt med oss hvis ditt spørsmål ikke handler om helseundersøkelse hos bedriftshelsetjeneste, men noe annet.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.