Lønn for kjøring til og fra arbeidssted

Gutt, 19

Skal jeg ha lønn for kjøring til og fra stedet jeg arbeider? Jeg jobber som skogrydder, og reisen til og fra stedet vi arbeider er som oftest veldig lang. Vi har et sted hvor vi bruker å møte opp klokken 8 nesten hver dag for å fylle opp på bensin eller henge klær på tørk. Herfra er bruker vi som oftest mellom 45 minutter og 90 minutter på å kjøre til arbeidsstedet. Sjefen regner kun arbeidstiden fra da vi ankommer stedet vi skal jobbe, og vi arbeider 8 timer hver dag. På grunn av dette blir dagene veldig lange, og en vanlig dag for meg ser slik ut: 07:30 - Kjører hjemmefra til "basen" 08:00 - Ankommer "basen", henter bensin, og/eller prater med sjefen 08:10 - Kjører til stedet vi skal jobbe 09:15 - Starter arbeid 17:00 - Ferdig med arbeid, starter kjøretur til "base" (Ikke obligatorisk) (18:05 - Ankommer "basen", henger klær på tørk) 18:35 - Hjemme I kontrakten: Arbeidssted: Forskjellig Arbeidstidens plassering: 08 til 16 Arbeidstimer: 8 Midlertidig ansatt, sesongarbeid

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Om reisetid skal regnes som arbeidstid eller om det skal betales lønn for reisetid er i en viss grad åpent for tolkning hvis ikke arbeidsavtalen din spesifikt sier noe om dette.

Det finnes flere eksempler på saker om dette temaet som har vært oppe i retten. I noen saker har domstolen avgjort at reisetiden for den aktuelle arbeidstakeren skal regnes som arbeidstid, mens det i andre tilfeller er avgjort at reisetiden ikke kan regnes som arbeidstid.

Generelt i arbeidslivet vil ikke reisetiden mellom hjemmet til arbeidstakeren og arbeidsplassen regnes som arbeidstid. Hvis arbeidstakeren har et fast oppmøtested og avslutningsted (for eksempel et kontor) kan det imidlertid tale for at reisetiden mellom selve oppmøtestedet og arbeidsstedet skal regnes som arbeidstid.

Det betyr altså at turen hjemmefra og til kontoret (og tilbake) normalt ikke regnes som arbeidstid, mens reisetiden fra kontoret og til prosjektet (og tilbake igjen til kontoret), antakelig bør regnes som arbeidstid.

Grensen for når reisetid skal regnes som arbeidstid kan også være regulert i tariffavtale om arbeidsplassen du jobber for er bundet av en tariffavtale. Du kan spørre din leder eller en tillitsvalgt om arbeidsplassen er bundet av tariffavtale.

Hva du eventuelt skal få betalt for reisetid er noe som må være avtalt, enten i din arbeidsavtale eller i tariffavtale. Loven har generelt veldig få bestemmelser om lønn, og ingen bestemte regler om lønn for reisetid.

Du bør altså i første omgang sjekke om arbeidsavtalen din sier noe om at reisetid skal regnes som arbeidstid og om lønn for denne reisetiden. Hvis ikke arbeidsavtalen sier noe om det, kan du sjekke om dere har en tariffavtale som eventuelt sier noe om dette.

Om reisetiden skal regnes som arbeidstid eller ikke, vil ha betydning for når retten din til overtidsbetaling slår inn.

Dersom verken arbeidsavtale eller tariffavtale sier noe om dette, kan du forsøke å forhandle med arbeidsgiveren din om bedre vilkår enn dere har i dag. Er du medlem i en fagforening, så kan tillitsvalgt hjelpe deg.

Om du ikke kommer til enighet med arbeidsgiver kan du sende et tips om saken til oss i Arbeidstilsynet. Ved et eventuelt tilsyn kan vi gjøre en vurdering av arbeidstiden. Tips oss - Arbeidstilsynet

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 17.10.2024