Vi får pizza som overtidsmat hver eneste gang. Er det greit?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Overtidsmat
Loven sier ikke noe om overtidsmat. Arbeidsgiver har altså etter loven ikke plikt til å tilby dere mat når dere jobber overtid. Men sjekk gjerne om arbeidsplassen din har en tariffavtale som sier noe om dette.

Har arbeidsplassen ikke en tariffavtale eller bedriftsintern avtale om overtidsmat? Da bestemmer arbeidsgiver altså selv om dere får overtidsmat, og i så fall hva slags mat dere får. Dere bestemmer selvfølgelig selv om dere vil spise maten dere får tilbud om.

Er dere lei av pizza, kan dere jo ta dette opp med arbeidsgiver og spørre om det er mulig å få litt mer variasjon i overtidsmat. Det er altså ikke noe dere kan kreve, men det skader ikke å spørre.

Overtid
Du skriver at dere har fått pizza hver dag i et år. Betyr det at dere har jobbet overtid hver dag hele året? Dette er i så fall ikke lov.

Overtid er arbeid utover grensene for alminnelig arbeidstid. Grensene for alminnelig arbeidstid er som hovedregel

• 9 timer i løpet av 24 timer
• 40 timer i løpet av 7 dager

Overtid skal ikke være en fast ordning. Arbeidsgiver kan bare pålegge arbeidstakerne å jobbe overtid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at overtid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for overtid.

Hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov, kan arbeidsgiver pålegge dere å jobbe inntil

• 10 timer overtid i løpet av 7 dager
• 25 timer overtid i løpet av 4 sammenhengende uker
• 200 timer overtid i løpet av 52 uker

Noen virksomheter kan på visse vilkår ha utvidede rammer for overtid. Dette kan du lese mer om her.

Er overtid en fast ordning på arbeidsplassen din? Og hjelper det ikke å si ifra om dette til verneombudet eller arbeidsgiver? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.