Kan arbeidsgiver tvinge meg til å jobbe utover lovens grenser?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsavtalen din skal blant annet gi informasjon om daglig og ukentlig arbeidstid. Når arbeidsgiver har et særskilt og tidsavgrenset behov for arbeidskraft kan du bli pålagt overtid.

Et særlig behov kan for eksempel være

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke kan være en fast ordning. Arbeidsgiver må sette i verk tiltak for å få redusert behovet for arbeid utover avtalt arbeidstid.

Fritak

Selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for å pålegge deg å jobbe mer enn avtalt, kan du ha rett til fritak:

• Kan du av helsemessige årsaker ikke jobbe ekstra, har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
• Har du en vektig sosial grunn til at du ikke kan jobbe ekstra (tenk på f.eks. på deltakelse i bryllup/konfirmasjon), har du rett på fritak. Da er det selvfølgelig viktig at du oppgir dette som grunn.
• Du kan også uten bestemt grunn be om fritak. Arbeidsgiver skal da frita deg fra merarbeid hvis arbeidet uten skade kan utsettes eller kan gjøres av andre. Her trenger du altså ikke oppgi noen bestemt grunn.

Arbeidsgiver er likevel ansvarlig for å sikre at arbeidstidsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven overholdes. Alminnelig arbeidstid er definert som inntil 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager. I tillegg åpner loven for å kunne jobbe inntil 10 timer overtid i løpet av en uke, men ikke mer enn 25 timer i 4 sammenhengende uker og totalt 200 timer i løpet av ett år. Her kan du lese mer om arbeidstid: Arbeidstid - Arbeidstilsynet

Om arbeidsgiver bryter arbeidstidsbestemmelsene bør du i første omgang ta dette opp med arbeidsgiver eller tillitsvalgt. Fører ikke det frem kan du tipse Arbeidstilsynet, ved et eventuelt tilsyn kan vi gjøre en vurdering av arbeidstiden: Tips oss - Arbeidstilsynet

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.