muntlig oppsigelse fra arbeidstaker

Hei

Du skriver ikke noe om når du sa opp, eller hvor lang oppsigelsestid du hadde, og om du jobbet i oppsigelsestiden din. Dette er relevant for svaret som du får. Når det kommer til muntlig oppsigelse fra arbeidstaker så er det ikke et krav om at en oppsigelse skal være skriftlig, så lenge den er forstått og mottatt av arbeidsgiver. Det er de samme vilkårene som følger av arbeidsavtalen selv om oppsigelsen var muntlig. Det betyr at en skal arbeide og lønnes i oppsigelsestiden, og så vil det avhenge av arbeidsavtalen hvor lang denne er. Står det ingenting der er oppsigelsestiden en måned og den begynner den1. måneden etter at den er gitt. Om bedriften går konkurs under oppsigelsestiden vil du ha de samme rettigheter som andre ansatte som ikke har gitt en oppsigelse men du vil muligens har kortere oppsigelsesfrister i og med at du har sagt opp. 

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)