pålegg om overtid - rettigheter

Hei

Arbeidsgiver kan pålegge overtid i tråd med bestemmelsene i § 10-6 dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det. Det er begrensinger i hvor mange overtidstimer det er tillatt å arbeide, og arbeidstaker som har vektige velferd eller sosiale grunner til det kan be seg fritatt fra å arbeide overtid. Arbeidsmiljøloven har ingen bestemmelser som sier noe om hvor lang tids varsel en arbeidstakere skal ha før en skal arbeide overtid. Juridiske kommentarer fra arbeidsrett.no sier noe om plikten til å jobbe ut over avtalt arbeidstid, og hvilke vilkår som bør ligge til grunn: 

"Arbeidsgivers rett til å pålegge overtid og arbeidstakerens korresponderende plikt til å arbeide overtid hvor lovens vilkår er oppfylt, anses å følge av arbeidsavtalen. Arbeidstaker skal i henhold til praksis fra EF-domstolen (C-350/99 Lange) opplyses i den skriftlige arbeidsavtalen enten eksplisitt eller gjennom henvisning til lov, forskrift eller tariffavtale at han eller hun kan pålegges overtidsarbeid, jf. § 14-6 note 14. En henvisning til personalreglement e.l. bør også være tilstrekkelig. Først når arbeidstaker er informert om plikten til overtidsarbeid foreligger, vil et gyldig overtidspålegg kunne gis. Hvorvidt en arbeidstaker skal fritas fra overtidsarbeid, beror på en vurdering etter § 10-6 tiende ledd, jf. note 30 f. Det kan også være andre holdepunkter som tilsier at arbeidsgiver har innvilget en arbeidstaker et generelt fritak fra plikten til å arbeide overtid."

Du må også lese din arbeidsavtale for å se om denne sier noe om overtidsarbeid.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)