Regler rundt permittering

Jente, 20

Hei, jeg er ansatt i en 30% stilling og har snart vært 100% permittert i ett år (bortsett fra en periode i sommer/tidlig høst). Permitteringsperioden jeg er i nå har vart i over 200 dager men jeg har allikevel jobbet 100% av stillingsprosenten min gjennom permitteringsperioden. Vi får fremdeles nytt varsel om permittering hver tredje måned selv om vi jobber fullt. (Siden permitteringen begynte endret arbeidsgiver arbeidstiden vår, så istedenfor å jobbe kveldstid med ettermiddag-/kveldstillegg jobber vi nå bare dagtid uten dette tillegget). Men siden vi jobber så og si hele stillingsprosenten vår, er det grunnlag for å holde oss permittert da? Vi har heller ikke fått 10 dagers pliktpenger fra arbeidsgiver. Jeg får ikke noe informasjon om hvilke regler som gjelder av arbeidsgiver og jeg føler vi blir lurt eller at arbeidsgiver melder oss som permittert for å lure seg til penger.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Arbeidsgiver må ha saklig grunn for å permittere deg. Hvis du har jobbet 100%, selv om du offisielt har vært permittert av arbeidsgiver er det mye som tyder på at arbeidsgiver ikke oppfyller vilkåret for permittering.

Du må selv ta dette opp med arbeidsgiver. Eventuelt kan du be om hjelp fra eventuell tillitsvalgt og eller fagforening hvis du er medlem. Hvis det ikke hjelper kan det hende du trenger juridisk hjelp fra for eksempel en advokat.

Arbeidsgiver har mulighet å endre din arbeidstid i kraft av hans styringsrett. Hvis du jobbet de 10 dagene med pliktdager og mottok vanlig lønn, vil det ikke være noe mer for arbeidsgiver å utbetale. Fikk du ikke jobbet i disse 10 dagene på den andre siden bør du kunne kreve lønn fra arbeidsgiver for disse dagene.

Hvis du ikke får den lønn som du har krav på kan saken eventuelt bringes inn for Forliksrådet i den kommune som du jobber i for en avgjørelse. Fremgangsmåte finner du her.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 26.3.2021

Oppdatert: 26.3.2021