Tilkallingsvikar - rett til sykepenger?
Jente, 19
Hei! Jeg har friår og jobber som ringevikar på en barneskole. Jeg jobber hver eneste dag. Jeg vet jeg kun får lønn da jeg arbeider. Men arbeidslederen min spurte på melding om jeg ville arbeide hver dag de neste tre ukene. Jeg er da blitt syk nå og har vært vekke fra jobb i 2 dager. Vil jeg da få sykepenger siden jeg er satt opp på vakter 5 uker fram i tid, og dette vil regnes som en skriftlig avtale?
Svar
Hei!
Det er arbeidsgiver som utbetaler sykepenger i arbeidsgiverperioden, de 16 første dagene.
Retten til sykepenger i arbeidsgiverperioden foreligger dersom en tilkallingsvikar har til sammen 28 dager med opptjening uten avbrudd i arbeidsforholdet (opphold på mer enn 14 dager mellom to arbeidsdager) før sykmeldingstidspunktet - og i tillegg anses som arbeidstaker på sykmeldingstidspunktet.
For å beregne opptjeningstid legges antall arbeidsdager sammen. Opptjeningstiden starter første dag på jobb.
Når man er tilkallingsvikar anses arbeidsforholdet som avsluttet etter hver vakt.
Derfor teller man de enkelte arbeidsdagene hver for seg.
Hvis det har vært mer enn 14 kalenderdager mellom to arbeidsdager (unntak for feriedager) avbrytes opptjeningstiden og man må starte tellingen av 28 dager på nytt for å få rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden.
For tilkallingsvikarer anses i utgangspunktet arbeidsforholdet å være opphørt etter hver vakt så lenge det ikke er avtalt videre vakter og det ikke fremgår noe annet av arbeidsavtalen.
Hvis du ikke har opptjening 28 dager, har du ikke rett til sykepenger fra arbeidsgiver i arbeidsgiverperioden.
Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no
Besvart: 24.10.2024
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål