Kan sjefen kreve at jeg bruker fritiden min til arbeidsoppgaver?

Jente, 20

Hei, jeg er fast deltid i en butikk, og jobber i praksis fast annenhver lørdag med varierende hverdager. Noen lørdager blir jeg satt som åpningsvakt og må derfor tilpasse fredagen min for å passe på at jeg har tid til å dra til butikken for å hente nøkkelen (har 30min til jobb) for å kunne åpne dagen etter. Jeg er vant fra tidligere butikk å ha en egen nøkkel, men her har jeg spurt om å ihvertfall kunne ta med en nøkkel (av 2 ekstranøkler) siste gangen jeg jobber før åpningsvakten, men fordi jeg ofte sist jobber 4-10 dager før så får jeg beskjed om at jeg må hente nøkkel senere fordi de har mistet mange nøkler. Problemet er at disse nøklene sjefen snakker om ble mistet før jeg startet hos dem for 2 år siden, og når vi tar det opp på personalmøte får vi bare svar om at de snakker med vaktmester, men det er ingen ting som blir gjort. Kan sjefen kreve at jeg kommer på fritiden for å hente nøkler?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidstid beskrives i arbeidsmiljøloven som tiden man står til arbeidsgivers disposisjon.

Hvis din arbeidsgiver krever at du må møte opp på jobb for å hente nøkkel dagen før du har åpningsvakt, vil det kunne regnes som arbeidstid.

Du kan argumentere for at så lenge arbeidsgiver krever at du må møte opp på jobb for å hente nøkkel, så må det betales lønn for tiden det tar, så lenge din arbeidsavtale ikke sier at deler av arbeidstiden din er ulønnet.

Har dere tillitsvalgt på arbeidsplassen din, kan du ta dette opp med vedkommende.

Dersom arbeidsgiver nekter å betale for tiden dette tar, kan du vurdere å kreve inn det du mener arbeidsgiver skylder deg i lønn.

Du finner vår anbefalte fremgangsmåte på vår temaside "Når du ikke får lønn eller feriepenger". På nettsidene til gratis rettshjelp finner for forslag til hvordan et slik krav kan se ut (se s. 22).

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 15.5.2024