Testing for rusmidler på en arbeidsplass?

Hei!

Det er ikke fastsatt et visst antall ganger en arbeidsgiver kan utføre testing for rusmidler på en arbeidsplass. Behovet og hyppigheten til eventuell testing avhenger av en risikovurdering som arbeidsgiver utfører. Det kommer normalt ut i fra tidligere erfaringer, type arbeid man utfører og andre saklige grunner.

Arbeidsgiver kan i teorien nekte å la seg teste, men hvis arbeidsgiver har satt det som ett krav for ansettelse og det foreligger en saklig grunn bak testingen, vil nekting som regel medføre arbeidsnekt.

Dersom en arbeidsgiver skal sette iverksette kontrolltiltak (som for eksempel testing for rusmidler) må det foreligge en saklig grunn til det. Tiltaket må også være egnet til å avdekke de forhold som man ønsker å forebygge/ eller risikoen man ønsker å fjerne.

Der hvor situasjonen endres, og det ikke lenger er behov for tiltaket, skal tiltaket fjernes.

Arbeidsgiver må drøfte behovet for og selve kontrolltiltakene man ønsker med en representant for de ansatte før tiltaket blir utformet og satt ut i gang. Disse må også regelmessig drøfte kontrolltiltaket regelmessig.

Før et kontrolltiltak settes i gang må også arbeidsgiver informere de berørte arbeidstakerne om formålet, praktiske konsekvenser og sannsynlig varighet av tiltaket.

Regelverket om kontrolltiltak er regulert i Arbeidsmiljølovens kapittel 9.
Datatilsynet kan gi ytterligere informasjon om hvordan man skal behandle personopplysningene etter personvernlovgivningen. Se deres nettsider for ytterligere informasjon.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 815 48 222