Oppsigelse og trukket oppsigelse

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er forståelig at du er bekymret for hvordan din tidligere arbeidsgiver X og din nåværende arbeidsgiver Y vil påvirke din fremtidige karriere og omdømme. Her er noen punkter som kan hjelpe deg med å vurdere situasjonen og hvordan du kan håndtere den:

• Selv om arbeidsgiver X kan være misfornøyd med at du trakk deg fra den signerte avtalen, er det viktig å opprettholde en profesjonell oppførsel. Dette inkluderer å være høflig og respektfull i all kommunikasjon.
• Over tid kan negative følelser fra arbeidsgiver X avta, spesielt hvis du viser at du har tatt en veloverveid beslutning og har gode grunner for dine handlinger.
• Vær åpen med din nåværende arbeidsgiver Y om dine bekymringer. Hvis dere har hatt et godt forhold tidligere, kan det være nyttig å diskutere situasjonen og forsikre dem om din dedikasjon til jobben.
• Fortsett å utføre ditt arbeid med høy kvalitet og profesjonalitet. Dette vil bidra til å styrke ditt omdømme internt i virksomheten.
• Hvis du opplever at arbeidsgiver Y eller X aktivt forsøker å skade ditt omdømme, kan det være nyttig å dokumentere eventuelle hendelser eller kommunikasjon som kan være relevant.
• Sørg for å ha gode referanser fra andre tidligere arbeidsgivere eller kolleger som kan støtte deg i fremtidige jobbsøknader.
• Hvis du blir spurt om situasjonen i fremtidige intervjuer, vær ærlig og forklar kort og saklig hva som skjedde. Fokuser på hva du har lært og hvordan du har vokst fra opplevelsen.
• Bygg et sterkt profesjonelt nettverk som kan støtte deg og gi deg gode anbefalinger.

Konklusjon

Det er naturlig å være bekymret i en slik situasjon, men med tid, profesjonell oppførsel og åpenhet kan du bidra til å forbedre forholdet til både arbeidsgiver X og Y. Det er også viktig å fokusere på ditt arbeid og bygge et sterkt nettverk som kan støtte deg i fremtidige karrieremuligheter. Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.