Hvem kan bruke egenmelding ved sykdom?

Jente, 19

Hei! Jeg har to jobber. På den ene har jeg jobbet et par år, men kun her og der. Ikke noe sammenhengende. I og med at jeg har vært ansatt i et par år så skal egenmeldingen min gjelde, men min nye sjef mener at siden jeg ikke har jobbet 3 måneder sammenhengende så kan jeg ikke bruke egenmelding? Dette stemmer vell ikke? På den andre jobben jobbet jeg litt for et år siden, kontrakten gikk ut også fikk jeg en ny kontrakt nå for en ca måneds tid siden. Jeg vet at man må være ansatt minst 2 måneder før man kan bruke egenmelding. Kan jeg bruke egenmeldingen på denne jobben eller gjelder ikke dette mer da kontrakten min hadde gått ut og jeg ikke jobbet den perioden.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Egenmelding betyr at du melder fra til arbeidsgiveren din om at du er syk, uten at du leverer sykmelding.

Hovedregler om gjelder for bruk av egenmelding:

Du må ha jobbet hos arbeidsgiveren i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding.
Du kan bare bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første 16 kalenderdagene av sykefraværet.
Er du borte mer enn tre kalenderdager, kan arbeidsgiveren din kreve at du leverer sykmelding. Sykmelding får du hos en lege eller annen behandler som har rett til å skrive sykmelding.
Har du brukt egenmelding før sykmelding, telles det som brukte egenmeldingsdager.
Du kan ikke kombinere egenmelding med gradert sykmelding.

Du skriver at du har hatt en jobb et par år der du ikke jobber sammenhengende, men "her og der".
Jeg går ut fra at du er tilkallingsvikar og ikke har en arbeidsplan knyttet til en arbeidsavtale.
Dersom du ikke har en arbeidsavtale, så har du ikke et arbeidsforhold å være sykemeldt fra.

Du skriver at du har en annen jobb der du har fått ny arbeidskontrakten.
Dersom du ikke har jobbet sammenhengende, når den nye kontrakten din trer i kraft, så regnes det som et nytt arbeidsforhold og hovedregelen gjelder.

Dersom den ene arbeidskontrakten overlapper den neste, så er arbeidsforholdet sammenhengende og det regnes ikke som et nytt arbeidsforhold.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Besvart: 14.11.2022

Oppdatert: 14.11.2022