Sjefen min spolte tilbake på overvåkningskamera, hva kan jeg gjøre?

Hei

En arbeidsgiver kan i kraft av sin styringsrett iverksette visse kontrolltiltak på arbeidsplassen, for eksempel enkelte former for overvåkning. Slike kontrolltiltak må imidlertid alltid være saklig begrunnet og ha en naturlig sammenheng med virksomhetens drift.

Som arbeidstaker har du rett til personvern på arbeidsplassen. Arbeidsgivers behov for å styre virksomheten må dermed balanseres mot de ansattes interesser. Man kan altså si at det går en rettslig grense for hva arbeidsgiver kan gjøre, men denne grensen er dessverre noe uklar.

I en del tilfeller vil det være adgang til å foreta kameraovervåkning på en arbeidsplass. Vurderingen av om det er tillatt vil bl.a. bero på om det ut fra virksomheten er et særskilt behov for overvåkingen. Eksempler kan her være et behov for å ivareta de ansattes sikkerhet eller bekjempe kriminalitet fra utenforstående.

Hva opptakene kan brukes til, kommer an på hva formålet med overvåkingen er. Man har bare lov til å bruke opptakene i tråd med dette formålet. Arbeidsgiver kan dermed ikke bruke opptak for å kontrollere hvordan en ansatt utfører arbeidet. Du kan lese mer om dette på Datatilsynets nettsider. Arbeidsgiver har videre ikke anledning til å lagre opptak lenger enn nødvendig.

Hvis du mener at din arbeidsgiver har gjort noe ulovlig, anbefaler jeg deg å ta dette opp med tillitsvalgt på arbeidsplassen din. Du kan også kontakte Datatilsynet for bistand, dersom du mener at arbeidsgiveren din har krenket din rett til personvern. Du finner kontaktinformasjon på denne siden.

Ønsker deg alt godt!

Hilsen juristen, ung.no