Spørsmål om engasjement, vikariat og ferie

Hei,

Både engasjement og vikariat er det som etter loven kalles en midlertidig stilling. En midlertidig ansettelse skal kun vare for en tidsbegrenset periode. Dette er et unntak fra hovedregelen etter arbeidsmiljøloven som sier at arbeidstakere som hovedregel skal ansettes fast.

Dersom du ønsker mer informasjon om disse tingene kan du lese mer om midlertidig ansettelse her på vår temaside.

Vikariat

Dette er en midlertidig stilling hvor du erstatter en annen ansatt som er midlertidig fraværende, for eksempel på grunn av sykdom, permisjon eller lignende. Vikariatet varer vanligvis for en bestemt periode eller til den faste ansatte returnerer.

Engasjement

Dette er også en midlertidig stilling, men her er du ikke nødvendigvis en erstatning for en annen ansatt. Engasjementet kan være for en bestemt periode, for varigheten av et bestemt prosjekt, eller for å dekke et midlertidig behov for ekstra arbeidskraft.

Det er vanskelig å si at det er noen spesielle fordeler med vikariat opp mot engasjement. Det beste er jo å bli fast ansatt i heltidsstilling, som også er hovedregel etter arbeidsmiljøloven.

Fordeler og ulemper med å ha en midlertidig stilling kan variere avhengig av individuelle omstendigheter. For eksempel kan midlertidige stillinger gi muligheter for å få erfaring fra forskjellige arbeidsmiljøer og oppgaver, men de gir også mindre jobbsikkerhet enn faste stillinger.

Ferie

Når det gjelder ferie, har du rett til ferie uavhengig av om du er i en vikariat- eller engasjementstilling. Ifølge ferieloven har alle ansatte rett til 25 virkedager ferie hvert år. Arbeidstaker kan kreve at hovedferien, som omfatter 18 virkedager, gis i hovedferieperioden, som er mellom 1. juni og 30. september. Du kan lese mer om ferie og ferieloven her på vår temaside.

Hvis du begynner i en engasjementstilling i mars 2024 og jobber til desember 2024, vil du ha rett til ferie.

Du skriver ikke om du var i jobb i 2023, så tar også med litt informasjon rundt dette med feriepenger.

Feriepenger

Det som er greit å være å være klar over, er at du ikke får utbetalt lønn når du tar ferie da ferie i utgangspunktet er fritid uten lønn.

Dersom du har arbeidet i fjor, altså i 2023, så vil du ha tjent opp feriepenger fra denne jobben. Dette betyr at det du har tjent opp i feriepenger i 2023, er det som skal dekke opp for manglende lønn når du faktisk tar ferie i år. Hvor mye feriepenger du eventuelt har tjent i 2023, avhenger av om du har arbeidet deler av eller hele 2023.

Du har uansett rett på ferie, uavhengig om du har opptjent deg feriepenger i fjor. Forskjellen på om du har tjent opp feriepenger i fjor eller ikke, er at du som arbeidstaker kan nekte og ta ferie i år dersom du ikke har tjent opp feriepenger i 2023 som da skal dekke opp for manglende lønn når du tar ferie i år.

Dersom du ønsker å lese mer om feriepenger og hvordan det fungerer, kan du lese mer om det her på vår temaside om feriepenger.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.