Spørsmål om tariffavtale

Hei

En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening og enten en arbeidsgiverforening eller en arbeidsgiver/bedrift. Tariffavtaler regulerer lønn, men ofte også andre arbeidsforhold, som for eksempel arbeidstid, skiftarbeid og overtidsarbeid, oppsigelsesfrister, ferie, pensjon, permisjoner, medbestemmelse, permittering, arbeidsklær med mer.

Tariffavtaler må opprettes skriftlig. En bedrift kan bli omfattet eller bundet til en tariffavtale på flere måter. Den vanligste måten er at ansatte som er medlemmer av en fagforening ved bedriften setter fram et krav om det. En fagforening er flere arbeidstakere innenfor samme yrkesgruppe eller fag som velger å stå sammen i en sammenslutning. Man må selv melde seg inn i en fagforening hvis man vil være medlem.

Ofte tar de ansatte et slikt initiativ fordi det har vært en situasjon hvor de ser at det vil være en fordel med en avtale som regulerer de forholdene som har vært diskutert, som for eksempel lønn og arbeidstid.

Tariffavtaler gir generelt bedre vilkår enn det lovverket kan tilby. Hovedtanken med en tariffavtale er altså å utvikle og styrke samarbeidet mellom partene i bedriften.

Det er ikke et lovkrav at en bedrift må ha tariffavtale.

Hvis du er arbeidstaker kan du spørre arbeidsgiver eller tillitsvalgt på arbeidsplassen din om bedriften er bundet av en tariffavtale, og i så fall hvilken.

Håper dette var svar på spørsmålet ditt.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no