Har jeg rett på lønn hvis jeg slutter etter første opplæringsvakt?

Gutt, 20

Hei. Jeg hadde et veldig hektisk jobbintervju hvor jeg ble tilbudt å starte nattevakten som opplæringsvakt samme dag som jeg var på selve intervjuet. Jeg var veldig usikker, men jeg følte meg presset til å svare ja, så jeg gjorde det. Hva jeg skulle få i lønn + natt / helge bonus ble diskutert, men jeg fikk ingen kontrakt eller hørte noe om oppsigelsestid der og da. Jeg tenkte det ikke var så farlig å ta vakten selv om jeg var usikker, siden jeg ikke hadde signert noen kontrakt, men regnte med de uansett må betale meg for arbeid jeg utførte. Jeg fant fort ut at stillingen ikke var noe for meg, men ble ut hele vakten. Når jeg tar dette opp med arbeidsgiver etter vakten var de veldig forståelsesfulle, og sa det gikk helt fint. Men når jeg spørr hvordan det blir med betaling for arbeidstid jeg utførte denne vakten svarer de at de var usikre og de "iallefall ikke kan sette meg inn i systemet etter 1 vakt" og at jeg "burde ta det som en erfaring". Hva er mine rettigheter? Hva kan jeg gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Du skriver ikke noe om hvilke bransje dette gjaldt. Vi tar derfor høyde for to muligheter:

1. Bransje med lovbestemt minstelønn
Hvis du jobbet denne opplæringsvakten i en bransje med lovbestemt minstelønn, skal du minst ha lovbestemt timelønn for timene du jobbet. I disse bransjene er det ikke lovlig å jobbe for mindre enn lovbestemt minstelønn. Du finner en oversikt over alle 9 bransjene med lovbestemt minstelønn her. Hvis du ikke har fått lovbestemt minstelønn for en jobb du har gjort, kan du gå til innkreving av pengene. Se vår temaside Når du ikke får lønn eller feriepenger.

2. Bransje uten lovbestemt minstelønn
Hvis du jobbet denne opplæringsvakten i en bransje uten lovbestemt minstelønn, sier loven ikke noe om hvor mye du skal ha i lønn. I slike bransjer lønn en avtalesak, og her er det lov å avtale at deler av arbeidet (som f.eks. opplæringsvakter) er ulønnet.

Hvis opplæringen er ulønnet, bør dette være skriftlig avklart på forhånd, slik at du som ansatt kan vurdere om du vil ha jobben og for at det ikke skal oppstå tvist om betaling i etterkant. Hvis du mener at dette ikke har blitt eksplisitt avtalt og at du har krav på lønn, kan du gå til innkreving av lønn. Se vår temaside Når du ikke får lønn eller feriepenger.

Relevante lenker:

Vår temaside om lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Vår temaside når du ikke får lønn eller feriepenger:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Vår temaside om minstelønn:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 18.6.2021