Jeg har aldri fått arbeidsavtale. Slipper jeg da oppsigelsestid?

Hei,

Nei, du slipper ikke oppsigelsestid. Har du ingen skriftlig arbeidsavtale, så gjelder det automatisk en oppsigelsestid på 1 måned. Se arbeidsmiljøloven § 15-3 (1). Du kan altså ikke gå på dagen når du ikke har en arbeidsavtale.

Når du sier opp, skal du gjøre dette skriftlig. Oppsigelsestiden starter å løpe den 1. i måneden etter at du har levert/sendt din oppsigelse. Så hvis du f.eks. sier opp jobben din den 23. juni, så starter din oppsigelsestid å løpe den 1. juli. Din siste ansettelsesdag blir da 31. juli. Men venter du med å si opp til en dato i juli, vil din oppsigelsestid først starte å løpe den 1. august.

Du har arbeidsplikt i din oppsigelsestid. Men det er ingenting i veien for å spørre arbeidsgiver om du kan få lov å slutte før. Hvis arbeidsgiver går med på det, kan du altså slutte tidligere eller avtale å ikke ha oppsigelsestid i det hele tatt. Men hvis din arbeidsgiver ikke går med på det, må du altså jobbe ut oppsigelsestiden.

Relevante lenker:

https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/15/15-3/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)