Kan arbeidsgiver trekke meg i fastlønn når jeg jobber mindre enn avtalt?

Hei

Som ansatt har du en plikt til å jobbe det antall timer som står i din arbeidsavtale. Kan du ikke jobbe så mye som avtalt, vil du måtte be arbeidsgiver om fri. Enten i form av ferie, avspasering eller ulønnet fri.

Ferie
Får du innvilget ferie på dager du ikke kan jobbe, vil du få feriepenger i stedet for lønn. Et vilkår for å ha rett på feriepenger er at du var i jobb året før. Feriepenger opptjenes året før de utbetales.

Avspasering
Har du opparbeidet deg plusstid? Da kan du også be arbeidsgiver om å få avspasere på dager du ikke har mulighet å jobbe. Avspasering er vanligvis lønnet, fordi man jo har jobbet disse timene inn på et tidligere tidspunkt.

Ulønnet fri
Har du verken feriedager eller avspasering du kan benytte deg av, men trenger likevel fri? Da kan du be arbeidsgiver om ulønnet fri. Har du fastlønn vil du oppleve å få et trekk i lønn for timer du ikke var på jobb.

Logikken her er at din fastlønn er koblet til et bestemt antall timer arbeid. Du har plikt til å jobbe dine faste timer mot at arbeidsgiver lønner deg for disse timene. Jobber du mindre enn avtalt, vil du også få mindre i lønn.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/