Hopp til hovedinnholdet

Jente 20 år
 

Spørsmål
Hei, jeg jobber i en barnehage som har tariffavtale med fire forskjellige forbund. Jeg har forsoekt aa finne svar paa dette andre steder, men jeg er ikke helt sikker paa hvordan det virker. Hvis barnehagen foelger tariffavtale, plikter de da til aa foelge minstesatsene? I foelge den har jeg to aars ansennitet, men naa tjener jeg ikke det som er minstesats for en med null ansennitet engang. Jeg foeler at daglig leder proever aa lure meg, vaer saa snill aa hjelpe meg. Hva kan jeg gjoere hvis det er tilfellet? Kan jeg faa etterbetalt det de skylder meg, hvis de skylder meg noe? Takk saa mye for all hjelp, jeg skjoenner ikke saa mye av det som staar i avtalen. Marie
Dette spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid.
 

Svar
Hei!
 
En tariffavtale er en avtale mellom et fagforbund og en arbeidagiver.
 
Det er en forutsetning for å kreve lønn etter en tariffavtale at du er fagorganisert i det fagforbundet som har inngått tariffavtalen med din arbeidsgiver. Er du ikke medlem kan du som utgagnspunkt ikke kreve lønn etter tariffavtalens satser.
 
Lønn er som utgangspunkt en forhandlingssak mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Din lønn vil derfor være avhengig av hva du klarer å avtale deg frem til i samtaler med arbeidsgiver.
 

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i

samarbeid med Ung.no

 

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.


Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 815 48 222

 

 

Fikk du svar på det du lurte på?

Spørsmål og svar som ligner


Tilbake til spørsmål og svar om Økonomien din
Tilbake til spørsmål og svar
Les artikler om Økonomien din


Quiz: Hva vet du om minoriteter?

Hva er en asylsøker?