Hvor mye har jeg krav på i lønn når jeg jobber på et hotell?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

For de som jobber innenfor bransjen overnatting, servering og catering er det innført lovbestemt minstelønn for de som er 16 år og eldre. Siden du jobber på hotell vil dette gjelde for deg.

At bransjen har lovbestemt minstelønn betyr at loven bestemmer hva de ansatte minst skal ha i lønn per time, og at det ikke er lov å betale mindre enn dette. Det er forskjellige timelønns-satser for ansatte på 16, 17, 18 og 20 år.

For deg som er 17 år er minstelønnen 138,08 kroner per time. Det betyr at arbeidsgiver ikke kan betale deg mindre enn dette per time når du er 17 år og jobber på hotell. Du kan lese mer om dette på vår temaside om minstelønn.

Minstelønn for renhold gjelder for arbeidstakere som utfører renhold for private bedrifter som driver salg av renholdstjenester, og ikke for deg som skal arbeide med oppvask på et hotell.

Om du eventuelt har rett til høyere lønn per time enn minstelønn, vil komme an på avtale, det vil si din skriftlige arbeidsavtale/kontrakt eller tariffavtale, hvis hotellet du jobber på er bundet av en tariffavtale. Det er ikke obligatorisk å være bundet av tariffavtale, så du bør derfor sjekke med arbeidsgiver om hotellet du skal jobbe på er bundet, og i så fall om du som ansatt kommer inn under tariffavtalen og hva den sier om dine rettigheter til lønn.

Dersom du eventuelt ikke er fornøyd med den timelønnen din arbeidsgiver tilbyr deg, kan du forsøke å forhandle med arbeidsgiver om høyere lønn. Arbeidsgiver kan med andre ord ikke betale deg mindre enn 138,08 kroner per time, men står fritt til å betale mer.

Hilsen Marte i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.