Spørsmål og svar

Gutt, 20

Hei, Har 2 spørsmål, har en arbeidskontrakt som ikke sier noe som helst om prøveperiode heller oppsigelsestid som også kun er tilkallingshjelp. Vil dette si at jeg ikke har noen oppsigelsestid ved gitt oppsigelse heller at jeg ikke kan settes krav til å arbeide etter gitt oppsigelse? I tillegg så har jeg nå fått en stilling med mye høyere ansvar enn det jeg har hatt frem til nå, uten noen ny kontrakt heller snakk om høyning i lønn, vi går ut fra tariff så er dette da noe jeg kan kreve med en stilling med et høyt ansvar?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

En arbeidskontrakt skal inneholde opplysninger om oppsigelsestid, og dersom din kontrakt ikke sier noe om, bør du ta det opp med din arbeidsgiver.

Arbeidsmiljøloven har regler for oppsigelsestid, og sier at med mindre en arbeidsavtale sier annet, så er gjensidig oppsigelsestid 1 mnd. når man har vært ansatt i mindre enn 5 år. Du kan lese mer om oppsigelsestider på vår temaside.

Normalt starter oppsigelsestiden fra den første i måneden etter at man har sagt opp stillingen. Det betyr at hvis oppsigelsen finner sted den 15. februar, så starter oppsigelsestiden fra 1. mars.

Reglene om oppsigelsestid gjelder uansett om man er fast ansatt, eller om man er tilkallingsvikar.

Hvis man er ansatt på en bestemt prøvetid skal det stå i arbeidskontrakten. Når din kontrakt ikke sier noe om dette betyr det at du ikke har prøvetid.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 5.2.2024