Jobber som husvert/kjøkkenassistent. Hva skal jeg ha i lønn?

Jente, 17

Hei, jeg har hatt den samme sommerjobben i 2 år nå. Hvert år så skriver jeg under den samme arbeidsavtalen. Jobben har tarifflønn så lønnen øker hvert år. Sammtidig er det helgetillegg på 53kr og kveldstillegg på 56. Jeg har bursdag midt på sommeren. Så sjefen har alltid gitt meg lønn etter det året jeg fyller. Så når jeg var 15 fikk jeg lønn som 16 siden jeg fylte 16 på sommern. Men i år så sier ho at jeg får lønnsøkning når jeg blir 18. dette har ho jo sikkert lov til å si. Men det er litt urettferdig og rart at ho begynner med dette i år. Så en som er fylt 18 får 164kr i timen mens jeg som fyller 18 om noen månder tjener 144kr. Sammtidig har kveldstilleget gått ned til 28kr i år som jeg skal jobbe mye kveld. Stillingen min er husvert og kjøkken assistent. Dette er en stilling jeg ikke søkte på, jeg søkte på renhold. Jeg tenkte jeg skulle være snill å ta husvert jobben siden sjefen trenger det. Men nå vurderer jeg bare å slutte siden ho har begynt sånn her

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Du skriver at du har fått jobb som husvert og kjøkkenassistent, så vi antar at dette er en jobb innen helse og omsorg. Dette er en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn. Lønn i denne bransjen er en avtalesak. Du skriver at arbeidsplassen har en tariffavtale, så det er denne som avgjør hva du skal ha i lønn.

Du må først sjekke hva du etter tariffavtalen kan kreve. Dette kan du spørre tillitsvalgte på jobben om. Får du det du etter tariffavtalen skal ha, men har arbeidsgiver tidligere år vært rausere med lønnen, må du jo vurdere om dette er et jobbtilbud du ønsker å takke ja til, eller om du heller vi ha en annen sommerjobb.

Har du allerede takket ja til jobben, men er ikke tilfreds med lønnen, kan du prøve å forhandle om bedre lønn. Får du ikke det og du ønsker ikke å fortsette i jobben, vil du måtte si opp stillingen. I så fall må du jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden, med mindre du og arbeidsgiver blir enige om en kortere oppsigelsestid.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 9.5.2022