Er 16 år. Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber mer enn 8 timer?

Jente, 16

Hei. Jeg jobber på en restaurant, hvor jeg ofte ender med å jobbe vakter som er over 8 timer. Noen ganger syns jeg det er greit at jeg må være igjen litt ekstra, mens andre ganger har jeg spurt sjefen om jeg kan dra eller sagt at jeg er nødt til p dra hjem, men så fått beskjed om at jeg ikke for lov og må jobbe litt lenger. Vi har også betalt pause, mot at vi da ikke kan forlate lokalet og ikke alltid får 30 min (standard pausetid) hvis det er mye å gjøre. Men det er ikke alltid vi får tid til å ta litt pause engang (selv når vi jobber i 8 timer eller mer). Er dette lovlig? Det står i kontrakten at sjefen kan sende deg hjem tidlig eller kreve at du må bli igjen litt elstra, men gjelder dette også når arbeidstiden overstiger 8 timer? Og har man krav på pause selv om den er betalt?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsgiveren din bryter arbeidsmiljøloven på flere punkter.

Vakter over 8 timer
Så lenge du ikke har fylt 18 år, kan du maks jobbe 8 timer per dag. Når arbeidsgiver pålegger deg å jobbe utover det, bryter hen arbeidsmiljøloven § 11-2 (3).

Hjelper det ikke å si ifra om dette til arbeidsgiver eller verneombudet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Pauser
Når du jobber en vakt over 4 timer og 30 minutter skal du ha minst 30 minutter pause i løpet av denne vakten. Helst en sammenhengende pause i stedet for flere korte.

At arbeidsgiveren din ikke sørger for at det er nok folk på jobb, slik at alle får tatt sin pause, er et brudd på arbeidsmiljøloven § 11-5 (1).

At pausen er betalt betyr ikke at den kan droppes, hvis det ikke blir tid.
Hjelper det ikke å si ifra om dette til arbeidsgiver eller verneombudet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Her kan du lese mer om arbeidstid for deg under 18 år.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 26.7.2024